En 2014 FEMEPA decide impulsar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y se inician los trámites para la solicitud del distintivo «Igualdad en la Empresa» al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

La Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.

FEMEPA cuenta con:

Las acciones más significativas emprendidas durante 2016 en la implantación del I Plan de Igualdad de Femepa son:

  • Redacción del Código de Conducta
  • Elaboración de un díptico sobre los beneficios de la Implantación de un Plan de Igualdad
  • Inclusión en la web corporativa de un apartado en Igualdad con información y correo electrónico para la solicitud de información
  • Incremento de las noticias relacionadas con la mujer y la Igualdad
  • Adecuación a un lenguaje inclusivo tanto en las comunicaciones internas y externas, como como en la documentación utilizada en los procesos de selección y captación
  • Habilitación de un buzón de sugerencias para la participación de la plantilla en materia de conciliación y corresponsabilidad

Para más información puedes contactar femepa@femepa.es