El Secretario General de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Las Palmas, Juan Carlos Betancor, el director del área de Formación, Víctor Rubio, y la fundadora del Proyecto Social UP2U, Reyes Martel, presentaron esta iniciativa enfocada a la igualdad de oportunidades y en la reinserción laboral
* Un total de 10 acciones formativas con 15 alumnos cada una y un total de 6.082 horas de duración en su conjunto
* Ambas partes se comprometen a que el 20% de los alumnos que participen con resultado positivo en las acciones formativas de FEMETAL serán insertadas laboralmente en el período de un año una vez finalizado el itinerario formativo
Las Palmas de Gran Canaria, 27 de marzo de 2017.- El Secretario General de la
Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal de Las Palmas
(Femepa), Juan Carlos Betancor; el director del área de Formación, Víctor Rubio, y
la magistrada y fundadora del Proyecto social UP2U, Reyes Martel, presentaron hoy
lunes 27 de marzo, el Programa de empleo Femetal, destinado a personas en
riesgo de exclusión social, discapacitados, mujeres, desempleados de larga
duración, menores de 30 años e inmigrantes.
La presentación se llevó a cabo en las instalaciones del Centro de Formación
Técnico-profesional del Metal, donde dieron luz verde a esta iniciativa que
beneficiará, en esta fase inicial, un total de 165 personas, enfocado a la
empleabilidad en el propio sector del metal.
Betancor explicó que “entre los principales objetivos que se persiguen en este
programa, buscamos trabajar en la consecución de la igualdad de oportunidades
entre los colectivos más desfavorecidos en materia de trabajo y formación, además
de contribuir a la mejora de la empleabilidad e inserción laboral de dicho colectivo y
favorecer los procesos de formación”.
Por su parte, Martel se mostró más que satisfecha por este acuerdo alcanzado, “que
permitirá ampliar las opciones de los jóvenes en situación de exclusión social o
sujetos a medidas judiciales. Toda alternativa que les proporcionemos será
bienvenida, teniendo en cuenta los años tan difíciles que hemos padecido con la
consabida crisis y que ha dejado no solo secuelas en cuanto al paro estructural
juvenil sino también en la estructura social de una buena parte de las nuevas
generaciones”, agregó.
Finalmente, Rubio subrayó que “a través de una preparación específica, queremos
formarles para que puedan incorporarse a una ocupación con posibilidades reales
de empleo en las empresas del sector del metal”.
Dentro de estos destinatarios en riesgo de exclusión social, especialmente entre los
jóvenes, el objetivo prioritario la incorporación femenina en los cursos y en especial
en aquellos donde su presencia actual es relativamente baja. De hecho, en
FEMEPA figuran proyectos específicos para mujeres en el metal y las nuevas
tecnologías, como los EQUAL-METAL.
Un total de 10 acciones formativas se contemplan en este programa