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FEMEPA impulsa políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

En 2014 FEMEPA decide impulsar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y se  inician  los trámites para la solicitud del distintivo «Igualdad en la Empresa» al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad

La Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos

Las acciones más significativas emprendidas durante 2016 en la implantación del I Plan de Igualdad de Femepa son:

Redacción del Código de Conducta
Elaboración de un díptico sobre los beneficios de la Implantación de un Plan de Igualdad
Inclusión en la web corporativa de un apartado en Igualdad con información y correo electrónico para la solicitud de información
Incremento de las noticias relacionadas con la mujer y la Igualdad
Adecuación a un lenguaje inclusivo tanto en las comunicaciones internas y externas, como como en la documentación utilizada en los procesos de selección y captación
Habilitación de un buzón de sugerencias para la participación de la plantilla en materia de conciliación y corresponsabilidad

FEMEPA cuenta con

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Irina León García
Responsable DIDE
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