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Curso: PERSPECTIVA DE GÉNERO. SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DEL METAL.
Código:
Programa: FORMACIÓN BONIFICADA
Sector: Todos los sectores
Lugar: Todas las Islas
Estado: Matrícula abierta
Fecha de inicio: 17/04/2020
Fecha de finalización: 28/04/2020
Modalidad: Teleformación
Duración: 12
Precio: 90 € + IGIC socios; 135 € + IGIC no socios


Objetivos

- Estudiar los conceptos básicos en relación a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

 - Conocer los tipos de discriminación por razón de sexo en el ámbito laboral

 - Distinguir entre la comunicación sexista y la comunicación inclusiva

 - Conocer la legislación en materia de igualdad de oportunidades llevada en España


Contenido

 

 BLOQUE I: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MERCADO LABORAL

1.Introducción

    1.Conceptos: Sexismo y androcentrismo, la perspectiva de género, diversidad...

2.Aclarando ideas

     1. Sexo y género

     2. Roles y estereotipos de género

     3. Socialización de género

     4. Equidad de género

     5. Desigualdad de género

     6. Discriminación por razón de sexo

3. Mercado laboral

    1. Espacio privado y espacio público

    2. Igualdad de oportunidades

    3. Profesiones feminizadas y masculinizadas (sector metal)

    4. La discriminación por razón de sexo: discriminación horizontal

 y vertical, la brecha de género, el techo de cristal y el suelo pegajoso.

    5.  Conciliación de la vida personal, laboral y familiar

    6. La doble jornada

    7. Acciones positivas

    8. Cuotas de participación

    9. Mainstreaming o transversalidad de la perspectiva de género

4. El sexismo en la comunicación

   1. El lenguaje nos estructura

   2. Legislación

   3.Tipos de comunicación

   4.Formas no inclusivas

   5.Formas inclusivas

5.Legislación

     1.Convención sobre la eliminación de todas las formas de            discriminación        contra la mujer

      2.Constitución española

      3.La Ley 39/1999, 5 de noviembre, de conciliación de la vida familiar y laboral

      4.Ley 30/2003, de 13 de octubre, sobre medidas para incorporar la valoración del impacto de género en las disposiciones normativas que elabore el Gobierno

  5.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género

  6.Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

  7.Estatuto de Autonomía para Canarias

  8.Ley 1/2010, de 26 de febrero, canaria de igualdad entre mujeres y hombres

  9.Real Decreto 1615/2009, de 26 octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo <>

  10.Resolución de 7 de junio de 2017, de la Dirección general de empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo estatal de la industria, la tecnología y los servicios del sector del metal

  11.Plan de Igualdad en la empresa

 

BLOQUE II: INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LAS EMPRESAS

 

1.Introducción

   1.Antecedentes, rol de la mujer, etc.

 

  2.La gestión de seguridad y salud

    1.Plan de prevención

    2.Evaluación de riesgos

    3.Planificación de acciones preventivas y correctoras

 

  3.Integración de la perspectiva de género en el sistema de gestión de seguridad y salud

   1.Cultura preventiva

   2.Integración de la seguridad y salud en la estructura de la organización con perspectiva de género

   3.Compromiso de la dirección de los objetivos y principios en PRL

   4.Consulta y participación de los trabajadores y trabajadoras

   5.Formación e información de los trabajadores y las trabajadoras

   6.Vigilancia de la salud desde la perspectiva de género

 

4.Acciones

   1.Plan de igualdad

   2.Conciliación de la vida familiar, personal y laboral

   3.Evaluación de riesgos en el embarazo y lactancia

   4.Evaluación de riesgos psicosociales

5.Buenas prácticas laborales desde la perspectiva de género

   1. Buenas prácticas laborales desde la perspectiva de género