La Comisión de Igualdad de Femepa desea informar a sus asociados/as y trabajadores/as sobre las acciones más significativas emprendidas durante 2016 en la implantación del I Plan de Igualdad de Femepa:

  • Redacción del Código de Conducta
  • Elaboración de un díptico sobre los beneficios de la Implantación de un Plan de Igualdad
  • Inclusión en la web corporativa de un apartado en Igualdad con información y correo electrónico para la solicitud de información
  • Incremento de las noticias relacionadas con la mujer y la Igualdad
  • Adecuación a un lenguaje inclusivo tanto en las comunicaciones internas y externas, como como en la documentación utilizada en los procesos de selección y captación
  • Habilitación de un buzón de sugerencias para la participación de la plantilla en materia de conciliación y corresponsabilidad

Toda la información puede encontrarla en nuestra web: http://femepa.org/igualdad/