Igualdad
En 2014 FEMEPA decide impulsar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, y se inician los trámites para la solicitud del distintivo «Igualdad en la Empresa» al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
La Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos.
FEMEPA cuenta con:
- Plan de Igualdad
- Díptico informativo Beneficios Igualdad
- Código de conducta
- Protocolo de Acoso Laboral, Acoso por Razón de Sexo, Identidad de Género, Orientación Sexual o Acoso Sexual.
- Guía Práctica de Comunicación Incluyente
- El Compromiso
Las acciones más significativas emprendidas durante 2016 en la implantación del I Plan de Igualdad de Femepa son:
- Redacción del Código de Conducta
- Elaboración de un díptico sobre los beneficios de la Implantación de un Plan de Igualdad
- Inclusión en la web corporativa de un apartado en Igualdad con información y correo electrónico para la solicitud de información
- Incremento de las noticias relacionadas con la mujer y la Igualdad
- Adecuación a un lenguaje inclusivo tanto en las comunicaciones internas y externas, como como en la documentación utilizada en los procesos de selección y captación
- Habilitación de un buzón de sugerencias para la participación de la plantilla en materia de conciliación y corresponsabilidad
Para más información puedes contactar femepa@femepa.es