Transparencia

El Código de Conducta de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y las Nuevas Tecnologías (Femepa), en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, recoge los valores y principios que rigen la conducta de su plantilla y personal directivo en relación al desarrollo de sus funciones y desempeño profesional, y el entorno empresarial con el que interactúa.

Su propósito es establecer unas pautas de comportamiento profesional, responsable y ético en consonancia con la imagen corporativa de Femepa así como con su Misión y Visión.

MISIÓN: “FEMEPA nace con la misión de defender y liderar los intereses de sus asociaciones integradas, así como de satisfacer sus necesidades y demandas, en los ámbitos económicos, jurídicos, tecnológicos y organizacionales, haciendo especial énfasis en la calidad de atención, la formación y el reciclaje, la adecuada gestión medio ambiental y la prevención de riesgos laborales. Para lograrlo FEMEPA aporta conocimientos, experiencia y una gran voluntad de mejora continua”

VISIÓN: “Nuestra visión es la de ser el principal referente en actuaciones dirigidas al fomento del desarrollo empresarial canario, la cooperación sectorial y la potenciación de la competitividad de las empresas asociadas”

1. Cumplimiento de la legalidad vigente y de los valores éticos Todas las personas incluidas en el ámbito de aplicación de este Código deberán cumplir la legislación vigente y respetar en el ejercicio de sus funciones tanto los intereses de la entidad como de las empresas asociadas. Toda la plantilla contará con la información y normativa vigente necesaria para el buen desarrollo de su trabajo, tratando de mantener la información actualizada. Se actuará con integridad en las relaciones y comunicaciones internas y externas, no permitiendo conductas que puedan ser ilegales y discriminatorias y que perjudiquen los intereses de la entidad.
2. Igualdad de Oportunidades y No Discriminación Femepa asume la transversalidad del principio de igualdad entre mujeres y hombres (mainstreaming) en todas sus actuaciones, eliminando todas las situaciones discriminatorias por razón de género, raza, ideología, nacionalidad, enfermedad, religión o cualquier otra circunstancia personal y/o social.Se velará por la integridad personal, rechazando cualquier conducta intimidatoria, ofensiva o no respetuosa con los derechos de los/as trabajadores/as, así como cualquier manifestación de acoso sexual, moral o abuso de autoridad de cualquier clase. El personal y la Dirección deberán propiciar un ambiente de trabajo agradable y respetuoso, favoreciendo relaciones igualitarias de cooperación, colaboración y trabajo en equipo.
3. Formación Femepa tendrá en cuenta las necesidades de formación de la plantilla para mejorar sus competencias profesionales atendiendo al principio de igualdad de oportunidades. Todo el personal deberá aprovechar las oportunidades de formación y mejora que la entidad ofrece para mantener actualizados sus conocimientos y competencias profesionales.
4. Conciliación de la vida profesional y personal Atendiendo a la importancia del desarrollo integral de las personas, Femepa favorecerá actuaciones en materia de conciliación de la vida profesional y personal.
5. Seguridad y Salud en el Trabajo Femepa garantizará un entorno de trabajo seguro y adecuado, adoptando las medidas preventivas oportunas y aplicando la normativa vigente en Prevención de Riesgos Laborales Toda la plantilla será responsable de conocer y cumplir las normas de Salud y Seguridad en el trabajo, evitando las situaciones de riesgo que puedan comprometer su integridad física y la de otros/as.
6. Respeto con el entorno En su compromiso con la protección del Medio Ambiente, Femepa procurará en cada una de sus actuaciones y actividades minimizar los efectos negativos de los impactos medioambientales, adoptando las medidas adecuadas y las mejores prácticas para su sostenibilidad. Garantizará el cumplimiento de la normativa vigente en materia medioambiental en todos sus procesos, instalaciones y servicios. El personal debe cumplir con la normativa y garantizar su cumplimiento en materia de sostenibilidad y protección del Medio Ambiente.

El Código de Conducta entrará en vigor el día de su aprobación por la Comisión de Igualdad y la Junta Directiva, debiendo ser comunicado a toda la plantilla manteniéndose vigente en tanto no se apruebe su anulación. Asimismo, una vez aprobado, será objeto de publicación en la página Web de la Federación.