Seg\u00fan el prestigioso portal de empleo \u2018infojobs\u2019, la flexibilidad laboral, las nuevas tecnolog\u00edas y el trabajo por objetivos ser\u00e1n las tendencias en el mercado laboral del a\u00f1o que se avecina. Y es que este panorama es cambiante y, por tanto, se debe adaptar a las necesidades actuales, tanto en lo que respecta a los reclutadores como al propio candidato\/a.<\/p>\n
En este \u00faltimo caso, parece que el aspirante a un puesto de trabajo podr\u00e1 elegir entre varios, por lo que en su valoraci\u00f3n pondr\u00e1 sobre la mesa aspectos que, en plena crisis econ\u00f3mica, no se le hubieran ocurrido ni mentar. Y para muestra, un ejemplo: la conciliaci\u00f3n familiar, un concepto muy manido en los \u00faltimos tiempos, donde en la balanza de las prioridades toma fuerza la vida personal.<\/p>\n
No obstante, una de las orientadoras laborales de Femepa, Yanira Rivero<\/strong>, afirma que \u201clas personas que acuden al servicio OPEA (Orientaci\u00f3n Profesional para el Empleo y el Autoempleo) suelen tener mejor recuerdo, e incluso alabar, a aquellas empresas que ten\u00edan en cuenta lo que se conoce como \u2018salario emocional\u2019, es decir, aquellas que consideraban sus necesidades como persona, m\u00e1s all\u00e1 de su remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica como trabajador\/a\u201d.<\/p>\n En este sentido, la irrupci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas ha ayudado a que la flexibilidad laboral sea factible, ya que \u201cfacilita que muchas profesiones se desempe\u00f1en desde cualquier ubicaci\u00f3n a trav\u00e9s del teletrabajo, el cual simplifica procesos mec\u00e1nicos\u201d, resalta Rivero, al tiempo que a\u00f1ade que \u201ctambi\u00e9n exige una constante actualizaci\u00f3n profesional para poder aprovechar todas las oportunidades que este avance tecnol\u00f3gico nos ofrece\u201d.<\/p>\n Por \u00faltimo, el trabajo por objetivos requiere un cambio de mentalidad por parte de los empresarios\/as y empleados\/as, pues han sido muchos los a\u00f1os que el cumplimiento de un horario determinado era una norma sine qua non.<\/p>\n Sin embargo, \u201cel trabajo por objetivos resulta altamente motivante, pues permite al trabajador\/a tomar las riendas de su desempe\u00f1o y convertir su quehacer diario en un reto\u201d, explica la orientadora laboral de Femepa, mientras matiza que, \u201clo contrario, es decir, que las empresas pongan en valor el n\u00famero de horas que el trabajador\/a pasa en su puesto, ocasiona que emerjan casos de presentismo laboral con un escaso desempe\u00f1o\u201d.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seg\u00fan el prestigioso portal de empleo \u2018infojobs\u2019, la flexibilidad laboral, las nuevas tecnolog\u00edas y el trabajo por objetivos ser\u00e1n las tendencias en el mercado laboral del a\u00f1o que se avecina. Y es que este panorama es cambiante y, por tanto, se debe adaptar a las necesidades actuales, tanto en lo que respecta a los reclutadores […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10053,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1187,1188,1189],"class_list":["post-10052","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-infojobs","tag-presentismo-laboral","tag-teletrabajo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10052"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10052\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10052"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10052"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}