En Las Palmas de Gran Canaria, a 14 de mayo de 2020<\/p>\n
Estimados\/as asociados\/as:<\/p>\n
El pasado 12 de mayo se aprueba el Real Decreto Ley 18\/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, que modifica y ampl\u00eda buena parte de las medidas laborales que se han venido aprobando en sucesivas normas desde la declaraci\u00f3n del estado de alarma.<\/p>\n
Dada la importancia de su contenido, realizamos un an\u00e1lisis del mismo, a fin de poder ofrecerles un resumen de las principales medidas que afectan a nuestras empresas.<\/p>\n
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1. Fuerza Mayor TOTAL:<\/strong><\/p>\n Desde el 13 de mayo continuar\u00e1n en situaci\u00f3n de fuerza mayor total las empresas que ten\u00edan un ERTE de fuerza mayor que impida el reinicio de su actividad.<\/p>\n Dichos ERTES podr\u00e1n continuar mientras duren dichas causas y como m\u00e1ximo hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n Se desvincula la prolongaci\u00f3n de estos ERTES del estado de alarma y del proceso de desescalada al vincularla a la pervicicencia de las causas de fuerza mayor descritas en el art\u00edculo 22 del RD Ley 8\/2020.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son estas causas de fuerza mayor?<\/u><\/p>\n – Suspensi\u00f3n o cancelaci\u00f3n de actividades.<\/p>\n – Cierre temporal de locales de afluencia p\u00fablica.<\/p>\n – Restricciones en el transporte p\u00fablico, de la movilidad de las personas y\/o las mercanc\u00edas.<\/p>\n – Falta de suministros que impidan gravemente continuar con el desarrollo ordinario de la actividad.<\/p>\n – Situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o a la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo decretados por la autoridad sanitaria.<\/p>\n <\/p>\n En cuanto a las condiciones de dicho mantenimiento<\/u>: Exoneraciones a la Seguridad Social de empresas en Fuerza Mayor TOTAL durante los meses de mayo y junio.<\/p>\n – 100% en empresas de menos de 50 trabajadores.<\/p>\n – 75% en empresas de 50 trabajadores o m\u00e1s.<\/p>\n <\/p>\n 2. Fuerza Mayor Parcial:<\/strong><\/p>\n Se encontrar\u00e1n en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial las empresas que tengan un ERTE de fuerza mayor autorizado en base al art\u00edculo 22 del RD Ley 8\/2020, desde el momento en que las causas recogidas en dicho precepto permitan la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad y como m\u00e1ximo hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n Las empresas deber\u00e1n proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci\u00f3n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n En cuanto a las exoneraciones a la Seguridad Social de las Empresas en Fuerza Mayor Parcial<\/u>:<\/p>\n A.\u00a0Respecto de los trabajadores que reinicien su actividad la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1:<\/u><\/p>\n – En empresas con menos de 50 trabajadores:<\/p>\n * Mayo. Exoneraci\u00f3n del 85%<\/p>\n * Junio. Exoneraci\u00f3n del 70%<\/p>\n – En empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/p>\n * Mayo. Exoneraci\u00f3n del 60%<\/p>\n * Junio. Exoneraci\u00f3n del 45%<\/p>\n B.\u00a0Respecto de los trabajadores que contin\u00faen con sus actividades suspendidas, la exoneraci\u00f3n alcanzar\u00e1<\/u>:<\/p>\n – En empresas con menos de 50 trabajadores:<\/p>\n * Mayo. Exoneraci\u00f3n del 60%<\/p>\n * Junio. Exoneraci\u00f3n del 45%<\/p>\n – En empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores:<\/p>\n * Mayo. Exoneraci\u00f3n del 45%<\/p>\n * Junio. Exoneraci\u00f3n del 30%<\/p>\n <\/p>\n 3. Causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y Productivas (ETOP)<\/strong><\/p>\n Se recoge el car\u00e1cter retroactivo en la transici\u00f3n entre los ERTES de fuerza mayor y los ERTES por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), manteni\u00e9ndose el informe potestativo de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y la obligatoriedad de consultas a la comisi\u00f3n de representaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n 4. Tramitaci\u00f3n de Renuncias:<\/strong><\/p>\n Para la renuncia total al ERTE, las empresas deber\u00e1n comunicarlo en el plazo de 15 d\u00edas desde que se produzca.<\/p>\n <\/p>\n 5. L\u00edmites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal:<\/strong><\/p>\n Las empresas y entidades con domicilio en para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n acogerse a los ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n Las sociedades mercantiles u otras personas jur\u00eddicas que se acojan a los ERTES de fuerza mayor regulados en este Real Decreto y que utilicen los recursos p\u00fablicos destinados a los mismos, no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en el que se apliquen estos ERTES, excepto si devuelven el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la Seguridad Social.<\/p>\n Esta limitaci\u00f3n no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para empresas que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n <\/p>\n 6. Compromiso del mantenimiento del empleo:<\/strong><\/p>\n En el caso de contratos temporales, el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando:<\/p>\n – El contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto.<\/p>\n – Cuando no pueda realizarse de forma inmediata a la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n El compromiso del mantenimiento del empleo se valorar\u00e1 en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad estacional del empleo.<\/p>\n <\/p>\n 7. Pr\u00f3rroga m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio:<\/strong><\/p>\n Se abre la posibilidad mediante acuerdo del Consejo de Ministros, para un momento posterior, la pr\u00f3rroga m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020 en atenci\u00f3n a las restricciones de la actividad vinculada a razones sanitarias.<\/p>\n Esperando que esta informaci\u00f3n sea de utilidad, te recordamos que para cualquier duda o consulta\u00a0tienes a tu disposici\u00f3n a los servicios jur\u00eddicos de Femepa. Seguiremos trabajando para informarte de todas las novedades propias de estos momentos.\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Atentamente,<\/p>\n <\/p>\n