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La comisi\u00f3n paritaria del convenio de la siderometalurgia se reuni\u00f3 \u2013este lunes, en el sal\u00f3n de actos de Femepa- para debatir sobre diferentes aspectos relacionados con la interpretaci\u00f3n de algunos art\u00edculos.<\/p>\n
Dicha comisi\u00f3n est\u00e1 compuesta por los representantes de los sindicatos de la Federaci\u00f3n de Industria de CCOO y la Federaci\u00f3n de Industria, Construcci\u00f3n y afines de UGT-FICA, m\u00e1s Femepa por parte de los empresarios. Todos ellos, adem\u00e1s, se encontraban representados por sus respectivos secretarios generales, as\u00ed como Femepa contaba tambi\u00e9n con el acompa\u00f1amiento de los asesores jur\u00eddicos y laborales.<\/p>\n
Durante dos horas, se debatieron con mucho inter\u00e9s varios puntos, como la interpretaci\u00f3n y el a\u00f1adido de unas especialidades m\u00e9dicas en el listado de las que dan derecho a una baja. En este sentido, se lleg\u00f3 a la conformidad de reflejarlo en un anexo, coincidiendo estas especialidades con las que figuran en la Seguridad Social.<\/p>\n
Por otro lado, se acord\u00f3 que se intentar\u00e1 mejorar la cl\u00e1usula que compensa econ\u00f3micamente a los trabajadores que est\u00e1n de baja (art. 16 del convenio) en el pr\u00f3ximo convenio, que se empezar\u00e1 a negociar a principios del a\u00f1o que viene.<\/p>\n
Asimismo, Femepa ha propuesto a los sindicatos la regulaci\u00f3n del registro de jornadas en el sector de las reparaciones navales, una iniciativa que queda pendiente a la presentaci\u00f3n del debido informe y a tener en cuenta las peculiaridades del sector.<\/p>\n
Por \u00faltimo, se trat\u00f3 el desarrollo de la cl\u00e1usula que regula el plus compensatorio de Formaci\u00f3n, porque este s\u00ed especifica la formaci\u00f3n obligatoria en el sector, pero no aclara la plantilla anual que tiene que formarse. Por ello, Femepa preparar\u00e1 una propuesta, partiendo de la plantilla media del a\u00f1o anterior, para definir qu\u00e9 porcentaje tiene que ser considerado como formaci\u00f3n obligatoria para cumplir con la cl\u00e1usula del convenio.<\/p>\n
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