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Comienza la cuenta atr\u00e1s para que entre en vigor el\u00a0Real Decreto 901\/2020, del 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro<\/strong>. Aspectos a en tener en cuenta para cumplir con este RD:<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/strong>\u00a0La regulaci\u00f3n para los Planes de Igualdad entra en vigor el 14 de enero de 2021.<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 empresas aplica?<\/strong>\u00a0A todas las empresas independientemente del n\u00famero de personas en plantilla: deber\u00e1n respetar la igualdad de oportunidades y de trato en el \u00e1mbito laboral. Asimismo, se recomienda adoptar medidas para evitar la discriminaci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres.<\/p>\n Fechas a tener en cuenta para la formalizaci\u00f3n del Plan de Igualdad y su Registro:<\/strong><\/p>\n \u00bfY si la empresa cuenta ya con un plan de Igualdad?<\/strong>\u00a0Deber\u00e1n adaptarlo en el plazo previsto para su revisi\u00f3n y en todo caso hasta el 14 de enero de 2022.<\/p>\n Por otro lado,\u00a0l<\/strong>as empresas tienen la obligaci\u00f3n de contar con un registro de retribuciones, para paliar discriminaciones salariales<\/strong>. Tambi\u00e9n se definen las normas sobre c\u00f3mo se deber\u00e1n evaluar los puestos de trabajo para decidir qu\u00e9 es un trabajo de igual valor y evitar infravalorar responsabilidades o cualidades tradicionalmente vinculadas a las mujeres y qu\u00e9 componentes debe tener la auditor\u00eda retributiva que deber\u00e1n poner en marcha todas las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores dentro de su plan de igualdad.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/strong>\u00a0Entra en vigor el 14 de abril de 2021<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 empresas tienen la obligatoriedad de realizar el registro salarial?<\/strong>\u00a0Todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son los datos claves que se deben registrar?<\/strong><\/p>\n \u00bfQu\u00e9 hay que tener en cuenta?<\/strong><\/p>\n Los datos hay que presentarlos desagregados por sexos y distribuidos por: grupos profesionales, categor\u00edas profesionales, puestos de trabajo iguales o de igual valor y cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable<\/p>\n \u00bfA qu\u00e9 empresas aplica la Auditor\u00eda Salarial?<\/strong>\u00a0A todas aquellas empresas que est\u00e9n obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, deber\u00e1n realizar la auditor\u00eda y tendr\u00e1n como fecha\u00a0de vigencia, la misma del plan de igualdad del que forma parte.<\/p>\n Para mayor concreci\u00f3n del Real Decreto 901\/2020 y del Real Decreto 902\/2020, les ofrecemos el siguiente desglose con los plazos concretos:<\/p>\n <\/p>\n <\/td>\n<\/tr>\n <\/td>\n<\/tr>\n <\/p>\n\n
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\n OBLIGACI\u00d3N<\/strong><\/td>\n EMPRESA OBLIGADA<\/strong><\/td>\n FECHA DE EXIGENCIA<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n \n Auditor\u00eda salarial<\/td>\n M\u00e1s de 151 trabajadores<\/td>\n 14\/04\/2021<\/td>\n<\/tr>\n \n Entre 101 y 150 trabajadores<\/td>\n 07\/03\/2021<\/td>\n<\/tr>\n \n Entre 50 y 100 trabajadores<\/td>\n 07\/03\/2022<\/td>\n<\/tr>\n \n Registro salarial, justificaci\u00f3n de brecha, valoraci\u00f3n de puestos<\/td>\n Todas las empresas<\/td>\n 14\/04\/2021<\/td>\n<\/tr>\n \n Diagn\u00f3stico, negociaci\u00f3n y Plan de Igualdad<\/td>\n M\u00e1s de 151 trabajadores<\/td>\n 07\/03\/2020<\/p>\n \n Entre 101 y 150 trabajadores<\/td>\n 07\/03\/2021<\/p>\n \n Entre 50 y 100 trabajadores<\/td>\n 07\/03\/2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n