{"id":31907,"date":"2021-07-14T11:14:03","date_gmt":"2021-07-14T11:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=31907"},"modified":"2021-07-14T11:14:03","modified_gmt":"2021-07-14T11:14:03","slug":"entra-en-vigor-la-ley-10-2021-de-9-de-julio-de-trabajo-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/entra-en-vigor-la-ley-10-2021-de-9-de-julio-de-trabajo-a-distancia\/","title":{"rendered":"Entra en vigor la ley 10\/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify\">El pasado <strong>s\u00e1bado 10 de julio<\/strong>, se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del estado la <strong>Ley 10\/2021,<\/strong> de 9 de julio, de <strong>trabajo a distancia.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">La citada ley tiene como objetivo <strong>proporcionar una regulaci\u00f3n suficiente, transversal e integrada<\/strong> en una norma sustantiva \u00fanica que d\u00e9 respuestas a diversas necesidades, <strong>equilibrando el uso<\/strong> de estas nuevas formas de prestaci\u00f3n de trabajo por cuenta ajena y las <strong>ventajas<\/strong> que suponen para empresas y personas trabajadoras, de un lado, y un <strong>marco de derechos<\/strong> que satisfagan, entre otros, los principios sobre su <strong>car\u00e1cter voluntario y reversible,<\/strong> el principio de<strong> igualdad de trato<\/strong> en las condiciones profesionales, en especial la<strong> retribuci\u00f3n incluida la compensaci\u00f3n de gastos<\/strong>, la <strong>promoci\u00f3n y la formaci\u00f3n<\/strong> profesional, el ejercicio de <strong>derechos colectivos,<\/strong> los <strong>tiempos m\u00e1ximos<\/strong> de trabajo y los tiempos m\u00ednimos de descanso, la <strong>igualdad de oportunidades<\/strong> en el territorio, la <strong>distribuci\u00f3n flexible del tiempo de trabajo<\/strong>, as\u00ed como los <strong>aspectos preventivos<\/strong> relacionados b\u00e1sicamente con la fatiga f\u00edsica y mental, el uso de pantallas de visualizaci\u00f3n de datos y los riesgos de aislamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify\">Estas son algunas de las indicaciones expuestas en la <strong>Ley 10\/2021,<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify\">\n<li>El trabajo a distancia ser\u00e1 <strong>voluntario<\/strong> para la persona trabajadora y para la empleadora y requerir\u00e1 la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en esta Ley, que podr\u00e1 formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior, sin que pueda ser impuesto.<\/li>\n<li>La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia no ser\u00e1n causas justificativas de la <strong>extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong> ni de la modificaci\u00f3n sustancial de las condiciones de trabajo.<\/li>\n<li>El <strong>contrato ha de ser por escrito<\/strong> y entre otros t\u00e9rminos se exige que quede reflejado :\n<ul>\n<li><strong>Inventario<\/strong> de los medios, equipos y herramientas que exige el desarrollo del trabajo a distancia concertado, incluidos los consumibles y los elementos muebles, as\u00ed como de la vida \u00fatil o periodo m\u00e1ximo para la renovaci\u00f3n de estos.<\/li>\n<li>Enumeraci\u00f3n de los <strong>gastos<\/strong> que pudiera tener la persona trabajadora por el hecho de prestar servicios a distancia, as\u00ed como forma de cuantificaci\u00f3n de la compensaci\u00f3n que obligatoriamente debe abonar la empresa<\/li>\n<li><strong>Horario de trabajo<\/strong> de la persona trabajadora y dentro de \u00e9l, en su caso, reglas de disponibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las personas que trabajan a distancia tienen derecho a una adecuada protecci\u00f3n en materia de <strong>seguridad y salud en el trabajo<\/strong>.<\/li>\n<li>Las personas que trabajan a distancia, particularmente en teletrabajo, tienen derecho a la <strong>desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify\">Enlace a la Ley publicada en el BOE: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-11472\">https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2021-11472<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado s\u00e1bado 10 de julio, se public\u00f3 en el Bolet\u00edn Oficial del estado la Ley 10\/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia. 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