El Ministerio de Igualdad ha concedido a Femepa la prorroga del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d tras presentar la memoria de las actuaciones realizadas desde el a\u00f1o 2017, a\u00f1o en el que se concedi\u00f3 dicho distintivo. Que tras el an\u00e1lisis de la solicitud de pr\u00f3rroga se valor\u00f3 positivamente la aprobaci\u00f3n del II Plan de Igualdad, as\u00ed como la incorporaci\u00f3n de una t\u00e9cnica de igualdad a la Comisi\u00f3n Permanente de Igualdad y la formaci\u00f3n realizada por sus integrantes.<\/p>\n
Asimismo, se destacaron las acciones de sensibilizaci\u00f3n, jornadas comunicaciones y v\u00eddeos divulgativos, realizadas anualmente con motivo del 8 de marzo, las acciones formativas en materia de igualdad dirigidas a la plantilla, la utilizaci\u00f3n de lenguaje e im\u00e1genes no sexistas, y la actualizaci\u00f3n del apartado de igualdad de su web corporativa.<\/p>\n
Fuente:<\/strong> Secretar\u00eda para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociaci\u00f3n Colectiva de Mujeres<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Ministerio de Igualdad ha concedido a Femepa la prorroga del distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d tras presentar la memoria de las actuaciones realizadas desde el a\u00f1o 2017, a\u00f1o en el que se concedi\u00f3 dicho distintivo. Que tras el an\u00e1lisis de la solicitud de pr\u00f3rroga se valor\u00f3 positivamente la aprobaci\u00f3n del II Plan de Igualdad, […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33184,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"#ffffff","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[244,209,2139,1784,84],"class_list":["post-33176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-empresa","tag-igualdad","tag-igualdad-en-la-empresa","tag-ministerio-de-igualdad","tag-pyme"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33176"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33176\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}