{"id":33706,"date":"2022-01-13T14:25:24","date_gmt":"2022-01-13T14:25:24","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=33706"},"modified":"2022-01-13T14:25:24","modified_gmt":"2022-01-13T14:25:24","slug":"infografia-resumen-de-la-reforma-laboral-del-rd-ley-32-2021-de-28-de-diciembre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/infografia-resumen-de-la-reforma-laboral-del-rd-ley-32-2021-de-28-de-diciembre\/","title":{"rendered":"Infograf\u00eda resumen de la Reforma Laboral del RD-Ley 32\/2021 de 28 de diciembre"},"content":{"rendered":"

A continuaci\u00f3n se resumen en una infograf\u00eda los aspectos m\u00e1s relevantes de la Reforma Laboral RD-Ley 32\/2021 de 28 de diciembre<\/strong><\/p>\n

01 NEGOCIACIONES Y CONVENIOS COLECTIVOS<\/strong><\/p>\n

Se conserva la prioridad aplicativa del convenio empresarial respecto de los convenios sectoriales
\nsalvo en lo referente a la cuant\u00eda del salario. Se recupera la ultraactividad indefinida del convenio:
\ndenunciado y concluida la duraci\u00f3n del mismo, sin que haya acuerdo o soluci\u00f3n para un nuevo
\nconvenio, se mantendr\u00e1 su vigencia.<\/p>\n

02 ERTE Y MECANISMO RED<\/strong><\/p>\n

Bas\u00e1ndose en la normativa COVID-19, se cambia la regulaci\u00f3n de los ERTE (principalmente los de
\nfuerza mayor) y se crea el llamado Mecanismo Red de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo con
\ndos modalidades, c\u00edclica y sectorial, que deben activarse por el Consejo de Ministros para permitir
\nla reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contratos, incluyendo un fondo para la financiaci\u00f3n de
\nprestaciones y exenciones de cotizaciones a la Seguridad Social y costes de formaci\u00f3n.<\/p>\n

03 SUBCONTRATACI\u00d3N DE SERVICIOS<\/strong><\/p>\n

La probable limitaci\u00f3n a la externalizaci\u00f3n de los servicios fue una de las protagonistas de las fases
\nde la negociaci\u00f3n de una reforma laboral que finalmente mantiene lo fundamental de la normativa
\nprecedente, sin perjuicio de clarificar que el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n para las empresas
\ncontratistas ser\u00e1 el del sector de la actividad desarrollada en la contrata.<\/p>\n

04 CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS<\/strong><\/p>\n

Se favorece esta figura frente a los temporales. Se puede concertar para la realizaci\u00f3n de trabajos
\nestacionales o vinculados a actividades de temporada, para el desarrollo de aquellos que no tengan
\ndicha naturaleza pero que, siendo intermitentes, tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados
\no indeterminados. Pueden utilizarse para la ejecuci\u00f3n de contratas que, siendo previsibles, sean
\nparte de la actividad ordinaria de la empresa.<\/p>\n

05 CONTRATOS TEMPORALES<\/strong><\/p>\n

Se elimina el contrato por obra o servicio y se cambia el contrato por el estado de la producci\u00f3n y
\npara sustituci\u00f3n del trabajador (antigua interinidad). Se endurecen las sanciones por contrataci\u00f3n
\ntemporal fraudulenta que se impondr\u00e1n por cada empleado<\/p>\n

06 CONTRATOS FORMATIVOS<\/strong><\/p>\n

Se redise\u00f1an los contratos formativos. Se regula as\u00ed el contrato de formaci\u00f3n en alternancia (para
\ncompatibilizar la actividad laboral con los procesos formativos) y el contrato destinado a adquirir
\nuna pr\u00e1ctica profesional adecuada a los niveles de estudios (con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o).<\/p>\n

 <\/p>\n

DESCARGA >> INFOGRAF\u00cdA<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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