{"id":33812,"date":"2022-01-24T11:44:52","date_gmt":"2022-01-24T11:44:52","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=33812"},"modified":"2022-01-24T11:44:52","modified_gmt":"2022-01-24T11:44:52","slug":"seminario-online-reforma-laboral-ss-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/seminario-online-reforma-laboral-ss-2022\/","title":{"rendered":"Seminario online sobre la Reforma Laboral con Juan de Dios Fern\u00e1ndez"},"content":{"rendered":"

Con el comienzo de a\u00f1o siempre se recomienda realizar una recapitulaci\u00f3n y repaso de la normativa promulgada en el a\u00f1o anterior 2021 y de la publicada para 2022. Por eso mismo ponemos a su disposici\u00f3n un evento online con el experto en esta materia, Juan de Dios Fern\u00e1ndez, en el que se hablar\u00e1 sobre las actualizaciones de la Reforma Laboral 2022.<\/p>\n

Se trata que de forma r\u00e1pida se conozca el resumen de las distintas novedades para estar al d\u00eda, considerando que todos los a\u00f1os se promulgan normas<\/u>, se dictan sentencias<\/u> de inter\u00e9s, as\u00ed como criterios administrativos<\/u>.<\/p>\n

La reforma laboral ocupa un lugar destacado por su amplio contenido y su alcance general, pues afecta a todas las empresas y trabajadores.<\/p>\n

Tipo de evento: Online
\nDenominaci\u00f3n: Actualizaci\u00f3n Laboral y Seguridad Social 2022 – La Reforma Laboral
\nFecha: jueves 27 de enero, a las 17:00 horas
\nPonente: Juan de Dios Fern\u00e1ndez
\nPara inscribirse<\/strong>\u00a0hacer click\u00a0
\nPara acceder a la Url de Conexi\u00f3n v\u00eda Zoom<\/strong>\u00a0hacer click\u00a0AQU\u00cd.<\/a><\/p>\n

Programa<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n

Contrataci\u00f3n laboral<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prioridad de contrato indefinido.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El nuevo contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Supresi\u00f3n del contrato de obra o servicio determinado.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los nuevos contratos formativos.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Modificaciones en el contrato fijo-discontinuo.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 El contrato indefinido en el sector de construcci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Convenio aplicable a contratas y subcontratas<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Convenio sectorial.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Convenio de empresa.<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Flexibilidad interna<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 ERTES ETOP.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 ERTES Fuerza Mayor.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 ERTES Mecanismo RED.<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Convenios colectivos<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Vigencia. Ultractividad.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Limitaciones a los convenios de empresa.<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bases y tipos de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aut\u00f3nomos.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Bonificaciones SS.<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Prestaciones SS<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Revalorizaci\u00f3n.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Jubilaci\u00f3n.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Cuidado de menores con c\u00e1ncer u otras enfermedades graves.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Viudedad.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Ingreso m\u00ednimo vital.<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Garant\u00edas del poder adquisitivo de las pensiones<\/td>\n<\/tr>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Otros<\/strong><\/td>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 IPREM<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Inter\u00e9s legal del dinero<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Extranjer\u00eda<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Discapacitados<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Formaci\u00f3n Profesional<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Fondos de Pensiones<\/p>\n

o\u00a0\u00a0\u00a0 Ley de Jurisdicci\u00f3n Social<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Normativa:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Real Decreto Ley 32\/2021, de 28 de diciembre: Medidas urgentes para la reforma laboral, la garant\u00eda de la estabilidad en el empleo y la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo.<\/li>\n
  • Ley 19\/2021, de 20 de diciembre: Ingreso m\u00ednimo vital.<\/li>\n
  • Ley 21\/2021, de 28 de diciembre: Garant\u00eda del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema p\u00fablico de la SS.<\/li>\n
  • Ley 22\/2021, de 28 de diciembre: Presupuestos Generales del Estado 2022.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Con el comienzo de a\u00f1o siempre se recomienda realizar una recapitulaci\u00f3n y repaso de la normativa promulgada en el a\u00f1o anterior 2021 y de la publicada para 2022. Por eso mismo ponemos a su disposici\u00f3n un evento online con el experto en esta materia, Juan de Dios Fern\u00e1ndez, en el que se hablar\u00e1 sobre las […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":33817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"#ffffff","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2206,282,1996,244,1517,2083,249,2207,2208,2209],"class_list":["post-33812","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-contratas","tag-convenio","tag-economia","tag-empresa","tag-ertes","tag-prestaciones","tag-pymes","tag-reforma-laboral","tag-ss-2022","tag-subcontratas"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33812","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33812"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33812\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33812"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33812"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33812"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}