{"id":34391,"date":"2022-02-04T22:55:07","date_gmt":"2022-02-04T22:55:07","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=34391"},"modified":"2022-02-04T22:55:07","modified_gmt":"2022-02-04T22:55:07","slug":"femepa-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-de-siderometalurgia-en-la-provincia-de-las-palmas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/femepa-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-de-siderometalurgia-en-la-provincia-de-las-palmas\/","title":{"rendered":"Femepa y los sindicatos firman el convenio de Siderometalurgia en la provincia de Las Palmas"},"content":{"rendered":"

El convenio tiene un periodo de vigencia desde el 1 de enero del 2021 el 31 de diciembre del 2024<\/strong><\/p>\n

15.000 trabajadores y m\u00e1s 2000 empresas est\u00e1n bajo el amparo de este convenio<\/strong><\/p>\n

Femepa, la Patronal del Metal y los sindicatos mayoritarios en el sector del metal, CCOO y UGT, han firmado este viernes el convenio colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Las Palmas. Tras un a\u00f1o de intensas negociaciones, se llega a un acuerdo que satisface las principales demandas planteadas por ambas partes en un escenario complejo debido a situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.<\/p>\n

En materia de condiciones econ\u00f3mica supone la congelaci\u00f3n salarial para el pasado ejercicio 2021, y planteando una novedosa f\u00f3rmula para las revisiones salariales, quedando en el 4% para el 2022 y para los a\u00f1os 2023 y 2024 aplicando a las tablas salariales del a\u00f1o anterior m\u00e1s un 2%, con factores de correcci\u00f3n vinculados al IPC.<\/p>\n

Por otro lado, los porcentajes de incremento salarial establecidos en el art\u00edculo 11\u00ba, no ser\u00e1n de necesaria u obligada aplicaci\u00f3n para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de d\u00e9ficit o p\u00e9rdidas mantenidas en los ejercicios contables comprendidos entre las fechas de vigencia del presente convenio. De la misma manera se tendr\u00e1n en cuenta las previsiones para el mismo periodo.<\/p>\n

Asimismo, se ha actualizado la f\u00f3rmula de c\u00e1lculo las horas extraordinarias pasan de 30% al 40%. Y en cuanto a las dietas, se acuerda fijar la media dieta para 2022 en 19\u20ac y la dieta completa se cierra en 35\u20ac, usando igualmente una f\u00f3rmula asim\u00e9trica para el c\u00e1lculo del incremento de las mismas.<\/p>\n

En el cap\u00edtulo de condiciones laborales, queda congelada la jornada de 2021 y se pacta una reducci\u00f3n de jornada de 1 hora menos en 2022 y 2023 as\u00ed como 2 horas menos en 2024.<\/p>\n

Otra novedad es que se pasa de 3 a 6 meses el derecho del abono del 100% del salario real en los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo y\/o hospitalizaci\u00f3n, pero de forma escalonada, siendo para el 2022 4 meses; para el 2023, 5 meses y para el 2024 de 6 meses. Tambi\u00e9n se recoge una actualizaci\u00f3n que recoge un nuevo texto sobre la incapacidad laboral, cuya prestaci\u00f3n ser\u00e1 la resultante de dividir entre 12, en lugar de entre 15.<\/p>\n

Y en el apartado de licencias, como principales novedades contempla dos d\u00edas naturales en caso de intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precise reposo de familiares de primer grado, as\u00ed como una bolsa de 20 horas para asistencia a consultas m\u00e9dicas de c\u00f3nyuge o hijos menores o parientes de primer grado en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

Se acuerda incrementar el importe de la p\u00f3liza de vida e incapacidad permanente en 5000 \u20ac, fij\u00e1ndola en la cuant\u00eda de 35.000\u20ac, e incluir para su abono, la situaci\u00f3n de incapacidad permanente parcial por accidente de trabajo y enfermedad profesional.<\/p>\n

Y en cuanto a las materias de nueva incorporaci\u00f3n, la entrada de la Subrogaci\u00f3n, limitada al 60% de la plantilla y para los contratos con la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n

Sobre la cl\u00e1usula del plus compensatorio de formaci\u00f3n y empleo en el sector, principal novedad del anterior convenio, se perfecciona para facilitar su cumplimiento por las empresas del sector, con el apoyo de FEMEPA, mediante su adscripci\u00f3n al Plan de Formaci\u00f3n Sectorial Anual.<\/p>\n

Como disposici\u00f3n adicional se acuerda crear una comisi\u00f3n de trabajo para abordar el registro de jornada en el sector.<\/p>\n

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