{"id":34426,"date":"2022-02-09T12:19:12","date_gmt":"2022-02-09T12:19:12","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=34426"},"modified":"2022-02-09T12:19:12","modified_gmt":"2022-02-09T12:19:12","slug":"buenas-practicas-de-la-empresa-asociada-diasan-ods-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/buenas-practicas-de-la-empresa-asociada-diasan-ods-5\/","title":{"rendered":"Buenas Pr\u00e1cticas de la empresa asociada DIASAN: ODS 5"},"content":{"rendered":"<p>La empresa DIASAN, asociada a FEMEPA, ha aprobado su primer Plan de Igualdad, asesorada por el equipo de la Federaci\u00f3n, con el que se garantiza que la entidad se implica en el avance de la aplicaci\u00f3n de medidas por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, ya se encuentra registrado en el REGCON, cumpliendo con los requisitos dispuestos en la normativa vigente en materia de igualdad y transparencia retributiva con una vigencia de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La responsable del departamento de Recursos Humanos (Carmen Henr\u00edquez Gonz\u00e1lez), nos responde a dos cuestiones:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 cambios ha propiciado la implantaci\u00f3n del plan de igualdad en la empresa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hemos firmado un compromiso para el desarrollar de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. En estos momentos estamos a la espera de que nos aprueben oficialmente\u00a0el plan de igualdad y a partir de ah\u00ed comenzaremos principalmente a involucrar al personal, a proveedores,\u00a0a clientes y todas las personas que tengan directa o indirectamente relaci\u00f3n con la empresa mediante diferentes acciones que pondremos en marcha desde la comisi\u00f3n negociadora\u00a0de igualdad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 iniciativas o medidas van a poner en marcha?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Yo trabajo en un sector muy masculinizado por lo que cuando realizo procesos de selecci\u00f3n de personal es muy raro que se inscriba alguna mujer en la oferta. En reacci\u00f3n a este hecho me gustar\u00eda animar a todas las mujeres que no han decidido todav\u00eda su futuro profesional, por ejemplo, que se animen a estudiar profesiones que tengan que ver con el sector de metal, electricidad o controles de acceso entre otros, ya que en este sector las mujeres representan un porcentaje muy reducido. Mi prop\u00f3sito es comenzar un programa y visitar los centros educativos para empoderar a todas esas mujeres y abrirles otro abanico de posibilidades laborales viendo que son capaces de realizar este tipo de tareas sin ning\u00fan tipo de inconveniente.<\/p>\n<p><em>\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La empresa DIASAN, asociada a FEMEPA, ha aprobado su primer Plan de Igualdad, asesorada por el equipo de la Federaci\u00f3n, con el que se garantiza que la entidad se implica en el avance de la aplicaci\u00f3n de medidas por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, ya se encuentra registrado en el REGCON, cumpliendo [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":34450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"#ffffff","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[273,1743,1554,149],"class_list":["post-34426","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-espana","tag-objetivos-de-desarrollo-sostenible","tag-ods","tag-onu"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34426","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34426"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34426\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34426"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34426"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34426"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}