La brecha salarial en Espa\u00f1a entre hombres y mujeres es del 11,9 %, seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea<\/p>\n
Seg\u00fan los datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la brecha salarial aumenta a medida que avanza la edad. As\u00ed, en el tramo de edad entre 24 y 35 a\u00f1os, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 4,6%, mientras que en la
\nfranja entre 55 y 64 a\u00f1os es del 18,2% y del 34,3% a partir de los 65 a\u00f1os.<\/p>\n
Seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), en 2020, el 22,8% de las mujeres trabajaba a tiempo parcial en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Seg\u00fan el Observatorio de Igualdad y Empleo, tan solo el 23% de las mujeres alcanz\u00f3 puestos corporativos en la presidencia, juntas directivas y representaci\u00f3n de la plantilla.<\/p>\n
<\/p>\n
Las medias tomadas para paliar esta situaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n
1. Realizar revisi\u00f3n de pagos: actualmente con el RD 902\/2020 todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, tienen la obligaci\u00f3n de realizar un registro retributivo cada a\u00f1o.<\/p>\n
2. Ofrecer flexibilidad real en el trabajo: La flexibilidad horaria y el teletrabajo son dos medidas que pueden ayudar a conciliar mejor la vida laboral y familiar de las personas.<\/p>\n
3. Implantar el curr\u00edculum ciego: El curr\u00edculum ciego es una nueva manera de presentar un CV, pero sin incluir nombre, foto ni edad, es decir sin mostrar los datos personales del aspirante. De esta manera, se valora \u00fanicamente la experiencia y conocimientos de la persona.<\/p>\n
<\/p>\n
Los Objetivos de Desarrollo Sostenible que se cumplen con estas acciones son:<\/p>\n
5. Igualdad salarial<\/p>\n
8. Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico<\/p>\n
10. Reducci\u00f3n de las desigualdades<\/p>\n
<\/p>\n
![AQU\u00cd<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La brecha salarial en Espa\u00f1a entre hombres y mujeres es del 11,9 %, seg\u00fan datos de la Comisi\u00f3n Europea Seg\u00fan los datos publicados por el Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la brecha salarial aumenta a medida que avanza la edad. As\u00ed, en el tramo de edad entre 24 y 35 a\u00f1os, la brecha salarial entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":34515,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"#ffffff","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[2244,2160,209,1554],"class_list":["post-34510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-brecha-salarial","tag-feminismo","tag-igualdad","tag-ods"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=34510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/34510\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/34515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=34510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=34510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=34510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}](\"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Infografia_ISalarial-a3_page-0001.jpg\"){kind=link}