{"id":37040,"date":"2022-09-06T13:04:30","date_gmt":"2022-09-06T13:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=37040"},"modified":"2022-09-06T13:04:30","modified_gmt":"2022-09-06T13:04:30","slug":"femepa-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-comercio-del-metal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/femepa-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-comercio-del-metal\/","title":{"rendered":"Femepa y los sindicatos firman el convenio colectivo del Comercio del Metal"},"content":{"rendered":"

Femepa, la Patronal del Metal y los sindicatos mayoritarios en el sector comercio del metal, CCOO, UGT y USO, firmaron ayer martes d\u00eda 6 de septiembre el convenio colectivo del Comercio del Metal de la provincia de Las Palmas<\/strong>. Tras las negociaciones, se llega a un acuerdo que satisface las principales demandas planteadas por ambas partes en un escenario complejo debido a situaci\u00f3n econ\u00f3mica actual.<\/p>\n

Vicente Marrero<\/strong>, presidente de Femepa, recalca que la Federaci\u00f3n “se mantiene el empe\u00f1o de crecer en el sector de comercio y la negociaci\u00f3n colectiva se entiende como el punto de partida necesario para promover este crecimiento.” Adem\u00e1s, el acuerdo “pone en evidencia la capacidad de nuestra organizaci\u00f3n” as\u00ed como demuestra “su madurez para, en un contexto complicado, firmar un convenio colectivo importante para el sector”, declara Marrero.
\nPor parte de los sindicatos ambos portavoces coinciden en la valoraci\u00f3n positiva del acuerdo alcanzado. Francisco Gonz\u00e1lez<\/strong>, vicesecretario general de UGT, agradece “la voluntad de la Patronal en negociar este convenio y no retrasarlo ni bloquearlo”. Adem\u00e1s, reconoce que “se mejora y se hace un incremento salarial del 16%”, lo cual es “un incremento sustancial”, sentencia Gonz\u00e1lez.
\nAsimismo, Miguel Guerrero<\/strong>, adjunto Acci\u00f3n Sindical de CCOO, afirma que este nuevo convenio “plantea criterios de regulaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n eventual y dignifica en muy buena medida los per\u00edodos de tiempo en las licencias y los permisos”, entre otras medidas.<\/p>\n

En la resoluci\u00f3n alcanzada se detallan los siguientes art\u00edculos y su nuevo acuerdo:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Art\u00edculo<\/strong><\/td>\nMateria<\/strong><\/td>\nPreviamente<\/strong><\/td>\nAcuerdo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
4<\/strong><\/td>\nVigencia<\/strong><\/td>\n4 a\u00f1os<\/td>\n4 a\u00f1os<\/td>\n<\/tr>\n
14<\/strong><\/td>\nCondiciones econ\u00f3micas<\/strong><\/td>\nVer convenio anterior<\/td>\n4% de subida en cada a\u00f1o de vigencia del convenio<\/td>\n<\/tr>\n
16<\/strong><\/td>\nJornada laboral<\/strong><\/td>\n1.792 horas jornada anual<\/td>\n1 hora menos en 2023, 1 hora menos en 2024 y 2 menos en 2025, hasta las 1.788<\/td>\n<\/tr>\n
17<\/strong><\/td>\nLicencias<\/strong><\/td>\nHasta 2\u00ba grado, sin determinar<\/td>\nParientes hasta el 2\u00ba grado de consanguinidad y afinidad <\/strong>(aclaraci\u00f3n)<\/td>\n<\/tr>\n
Comienzo de disfrute el d\u00eda que se genera el derecho<\/td>\nComienzo de disfrute el primer d\u00eda h\u00e1bil<\/strong> en que se genera el derecho<\/td>\n<\/tr>\n
18<\/strong><\/td>\nEnfermedad<\/strong><\/td>\nLas Empresas abonar\u00e1n a sus trabajadores la diferencia que resulte entre la prestaci\u00f3n reglamentaria de la SS hasta el 100% de la cantidad que resulte de dividir entre 16 el Salario Anual de las Tablas<\/td>\nLas Empresas abonar\u00e1n a sus trabajadores la diferencia que resulte entre la prestaci\u00f3n reglamentaria de la SS hasta el 100% de la cantidad que resulte de dividir entre 14<\/strong> el Salario Anual de las Tablas<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\n<\/td>\nExclusivamente en los casos en que la Incapacidad Temporal se derive de un accidente de trabajo, hospitalizaci\u00f3n y procesos derivados, cirug\u00eda o traumatolog\u00eda, o tenga como causa un diagn\u00f3stico cl\u00ednico de oncolog\u00eda, nefrolog\u00eda, hepatolog\u00eda o cardiolog\u00eda, se abonar\u00e1 el primer mes de la baja el cien por cien del salario real<\/td>\nExclusivamente en los casos en que la Incapacidad Temporal se derive de un accidente de trabajo, hospitalizaci\u00f3n y procesos derivados, cirug\u00eda o traumatolog\u00eda, o tenga como causa un diagn\u00f3stico cl\u00ednico de oncolog\u00eda, nefrolog\u00eda, hepatolog\u00eda o cardiolog\u00eda, se abonar\u00e1 los dos primeros meses de la baja<\/strong>, el cien por cien del salario real<\/td>\n<\/tr>\n
21<\/strong><\/td>\nHoras Extraordinarias<\/strong><\/td>\nRecargo del 30%<\/td>\nRecargo del 50%<\/td>\n<\/tr>\n
Recargo del 100% si se realiza en domingo o festivo<\/td>\n<\/tr>\n
29<\/strong><\/td>\nContrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong><\/td>\nSe podr\u00e1 ampliar hasta un a\u00f1o de duraci\u00f3n m\u00e1xima, y se estar\u00e1 a lo dispuesto en el art\u00edculo 15.2 ya citado, sin que pueda afectar a m\u00e1s del 33% de la plantilla. Una vez extinguido el contrato, una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica de un d\u00eda de salario por mes de trabajo<\/td>\n<\/tr>\n
30<\/strong><\/td>\nPromociones<\/strong><\/td>\nArt\u00edculo exnovo<\/td>\nPara la categor\u00eda de Ayudante del Grupo II de categor\u00edas profesionales de la Tabla Salarial del Convenio, una vez transcurridos \u00edntegramente los 4 primeros a\u00f1os de antig\u00fcedad y permanencia ininterrumpida en la empresa, el trabajador\/a, pasar\u00e1 de forma inmediata a la categor\u00eda superior de Dependiente<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
43<\/strong><\/td>\nPlus compensatorio<\/strong><\/td>\nDe cl\u00e1usula a art\u00edculo<\/td>\nSe copia la f\u00f3rmula del convenio de sidero (se incluye contenido sentencia y los certificados pasan de ser con el VB de la Comisi\u00f3n Paritaria a “con traslado a la comisi\u00f3n paritaria”<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ver galer\u00eda fotogr\u00e1fica >> disponible AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n

Ver v\u00eddeo noticia >> disponible AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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