El objetivo de esta norma, expresado en su Pre\u00e1mbulo es \u201cdesarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales erradicando las situaciones de discriminaci\u00f3n, para asegurar que en Espa\u00f1a se pueda vivir la orientaci\u00f3n sexual, la identidad sexual, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, las caracter\u00edsticas sexuales y la diversidad familiar con plena libertad\u201d, as\u00ed como para sus familias (art. 1).<\/p>\n
La ley obliga a las\u00a0empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadores<\/b>\u00a0a:<\/p>\n
1.\u00a0Crear medidas para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.<\/p>\n
2.\u00a0Elaborar un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI<\/p>\n
Las compa\u00f1\u00edas tendr\u00e1n\u00a0hasta el 1 de marzo de 2024<\/b>\u00a0para dar cumplimiento a estos dos puntos con las personas representantes legales de las personas trabajadores y a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede contactar con la T\u00e9cnica de Igualdad de Femepa 928296161<\/a>, ext. #2048 paula.liberal@femepa.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El objetivo de esta norma, expresado en su Pre\u00e1mbulo es \u201cdesarrollar y garantizar los derechos de las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales erradicando las situaciones de discriminaci\u00f3n, para asegurar que en Espa\u00f1a se pueda vivir la orientaci\u00f3n sexual, la identidad sexual, la expresi\u00f3n de g\u00e9nero, las caracter\u00edsticas sexuales y la diversidad familiar con […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":39047,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3199,3201],"tags":[2660,140,2661,2662],"class_list":["post-39045","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3199","category-archivados","tag-empresas-de-mas-de-50-personas","tag-gobierno-de-canarias","tag-ley-4-2023","tag-personas-lgtbi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39045","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=39045"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39045\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46052,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/39045\/revisions\/46052"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/39047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=39045"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=39045"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=39045"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}