{"id":40275,"date":"2023-09-25T20:35:38","date_gmt":"2023-09-25T19:35:38","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=40275"},"modified":"2024-08-29T20:14:34","modified_gmt":"2024-08-29T19:14:34","slug":"publicado-el-nuevo-protocolo-para-la-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/publicado-el-nuevo-protocolo-para-la-prevencion-y-actuacion-frente-al-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Publicado el nuevo protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Publicado el&nbsp;nuevo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/acoso-sexual\/home.htm\"><strong>&#8220;Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias&nbsp;a la libertad sexual y la integridad moral en el \u00e1mbito laboral&#8221;<\/strong><\/a><strong>,<\/strong>&nbsp;elaborado por el Instituto de las Mujeres, para facilitar a empresas y organizaciones herramientas para prevenir, sensibilizar, investigar y, en su caso, erradicar con todas las garant\u00edas estas formas de violencia y discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral. Este Manual recoge dos modelos de protocolo descargables, con el fin de que sirvan de referencia a las empresas y otras entidades que quieran:<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fomentar una cultura preventiva y manifestar tolerancia cero frente a estas conductas.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilitar la identificaci\u00f3n de las conductas constitutivas de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, en sus distintas modalidades, incluyendo las que pudieran producirse en el entorno digital.<\/li>\n\n\n\n<li>Implantar un procedimiento sencillo, r\u00e1pido, accesible y confidencial, que respete la presunci\u00f3n de inocencia, pero proteja a las v\u00edctimas y evite la revictimizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En\u00a0<strong>FEMEPA<\/strong>\u00a0trabajamos para ofrecer el mejor servicio a sus empresas asociadas, si necesitas adecuar el protocolo de tu empresa a la nueva normativa y necesitas asesoramiento, contacta con Cristina Viera, en el\u00a0<strong><a href=\"http:\/\/+34 667 862 351\">667 862 351<\/a><\/strong>\u00a0o por correo\u00a0<a href=\"mailto:cristina.viera@femepa.es\">cristina.viera@femepa.es<\/a> y tambi\u00e9n con Aida Mart\u00edn, en el correo <a href=\"mailto:aida.martin@femepa.es\">aida.martin@femepa.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Publicado el&nbsp;nuevo&nbsp;&#8220;Protocolo para la prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n frente al acoso sexual, el acoso por raz\u00f3n de sexo y otras conductas contrarias&nbsp;a la libertad sexual y la integridad moral en el \u00e1mbito laboral&#8221;,&nbsp;elaborado por el Instituto de las Mujeres, para facilitar a empresas y organizaciones herramientas para prevenir, sensibilizar, investigar y, en su caso, erradicar con [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":40277,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3199,3201],"tags":[64,2896,2897,2898,2899],"class_list":["post-40275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3199","category-archivados","tag-femepa","tag-integridad-moral","tag-libertad-sexual","tag-nuevo-protocolo-acoso","tag-prevencion-acoso-sexual"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40275"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45950,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40275\/revisions\/45950"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}