{"id":40449,"date":"2023-10-16T10:36:09","date_gmt":"2023-10-16T09:36:09","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=40449"},"modified":"2024-08-29T20:13:02","modified_gmt":"2024-08-29T19:13:02","slug":"el-plan-de-igualdad-pasa-a-ser-un-requisito-indispensable-para-el-acceso-a-las-bonificaciones-para-la-contratacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/el-plan-de-igualdad-pasa-a-ser-un-requisito-indispensable-para-el-acceso-a-las-bonificaciones-para-la-contratacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"El Plan de Igualdad pasa a ser un requisito indispensable para el acceso a las bonificaciones para la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-justify\">El pasado 1 de septiembre entr\u00f3 en vigor el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-625\">Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral<\/a> con el que se proh\u00edbe el acceso a las bonificaciones para la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras para aquellas empresas que, estando obligadas a contar con un Plan de Igualdad, no lo tengan.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">Por lo que, si tienes la obligaci\u00f3n de contar con un plan de igualdad, ya sea por ser una empresa de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras, o porque as\u00ed lo establece tu convenio colectivo, debes saber que no elaborar tu plan de igualdad puede suponer consecuencias. Entre ellas no solo estar\u00eda una sanci\u00f3n econ\u00f3mica, que podr\u00eda superar los 6.000\u20ac, sino que tampoco podr\u00edas acceder a contratos p\u00fablicos, a determinadas ayudas econ\u00f3micas, y desde esta fecha tampoco podr\u00edas tener acceso a las bonificaciones para la contrataci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-justify\">En <strong>Femepa<\/strong> trabajamos para ofrecer el mejor servicio a nuestras empresas asociadas, si tienes cualquier duda en materia de Igualdad no dudes en contactar con Cristina Viera en el tel\u00e9fono <a href=\"tel:667862351\">667 862 351<\/a> o por correo electr\u00f3nico <a href=\"mailto:cristina.viera@femepa.es\">cristina.viera@femepa.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 1 de septiembre entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 1\/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contrataci\u00f3n laboral con el que se proh\u00edbe el acceso a las bonificaciones para la contrataci\u00f3n de personas trabajadoras para aquellas empresas que, estando obligadas a contar con un Plan de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":40450,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3199,3201],"tags":[64,209,1860],"class_list":["post-40449","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3199","category-archivados","tag-femepa","tag-igualdad","tag-plan-de-igualdad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40449","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40449"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40449\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45926,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/40449\/revisions\/45926"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/40450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40449"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40449"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40449"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}