{"id":41272,"date":"2024-02-01T16:52:56","date_gmt":"2024-02-01T16:52:56","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=41080"},"modified":"2024-08-29T20:01:52","modified_gmt":"2024-08-29T19:01:52","slug":"importante-acuerdo-en-el-sector-siderometalurgico-firmadas-las-nuevas-tablas-salariales-para-el-2024-en-la-sede-de-femepa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/importante-acuerdo-en-el-sector-siderometalurgico-firmadas-las-nuevas-tablas-salariales-para-el-2024-en-la-sede-de-femepa\/","title":{"rendered":"Importante Acuerdo en el Sector Siderometal\u00fargico: Firmadas las Nuevas Tablas Salariales para el 2024 en la Sede de Femepa"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la comisi\u00f3n paritaria celebrada hoy en la sede de Le\u00f3n y Castillo de la <strong>Federaci\u00f3n Provincial de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Las Palmas (Femepa<\/strong>), se llev\u00f3 a cabo la firma de las tan esperadas tablas salariales correspondientes al convenio colectivo de la siderometalurgia para el a\u00f1o 2024. La comisi\u00f3n cont\u00f3 con la presencia destacada de representantes sindicales y patronales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el encuentro estuvieron presentes los representantes de los sindicatos m\u00e1s relevantes en el \u00e1mbito laboral: <strong>UGT<\/strong> y<strong> CC.OO<\/strong>, junto con la propia federaci\u00f3n. La vicepresidenta 1\u00aa de Femepa, <strong>Patricia Jim\u00e9nez<\/strong>, desempe\u00f1\u00f3 un papel fundamental en la ceremonia, expresando la importancia de alcanzar un acuerdo beneficioso para ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Junto a Jim\u00e9nez, estuvieron presentes figuras clave como el secretario general, <strong>Juan Carlos Betancor<\/strong>, quien destac\u00f3 la importancia de este convenio para mantener la estabilidad y el desarrollo sostenible en el sector. Adem\u00e1s, el asesor jur\u00eddico, <strong>Juan Antonio Rodr\u00edguez Montesdeoca<\/strong>, aport\u00f3 su experiencia legal para garantizar la solidez del acuerdo y tambi\u00e9n <strong>Manuel Calder\u00edn Aguilar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El convenio, resultado de intensas negociaciones, busca establecer condiciones salariales justas y equitativas para los trabajadores del sector, fomentando as\u00ed un entorno laboral favorable y sostenible. La colaboraci\u00f3n entre los sindicatos, la patronal y el respaldo de la vicepresidenta 1\u00aa, destaca el compromiso de todas las partes en la b\u00fasqueda de soluciones que beneficien a la comunidad laboral y empresarial.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este acuerdo no s\u00f3lo consolida el marco salarial para el a\u00f1o 2024, sino que tambi\u00e9n sienta las bases para futuras negociaciones que promuevan la estabilidad y el desarrollo en el sector siderometal\u00fargico. Con la firma de las nuevas tablas salariales, se espera que se fortalezcan las relaciones laborales y se impulse el crecimiento sostenible de la industria en la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ver galer\u00eda fotogr\u00e1fica <a href=\"https:\/\/flic.kr\/s\/aHBqjBcCUm\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la comisi\u00f3n paritaria celebrada hoy en la sede de Le\u00f3n y Castillo de la Federaci\u00f3n Provincial de Empresarios del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Las Palmas (Femepa), se llev\u00f3 a cabo la firma de las tan esperadas tablas salariales correspondientes al convenio colectivo de la siderometalurgia para el a\u00f1o 2024. 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