{"id":41273,"date":"2024-02-05T08:23:30","date_gmt":"2024-02-05T08:23:30","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=41085"},"modified":"2024-08-29T20:01:52","modified_gmt":"2024-08-29T19:01:52","slug":"se-acerca-la-fecha-limite-para-la-implementacion-de-un-plan-lgtbi-en-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/se-acerca-la-fecha-limite-para-la-implementacion-de-un-plan-lgtbi-en-empresas\/","title":{"rendered":"Se acerca la fecha l\u00edmite para la implementaci\u00f3n de un Plan LGTBI en empresas"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El pr\u00f3ximo 2 de marzo 2024 finaliza<\/strong>&nbsp;<strong>el plazo&nbsp;<\/strong>para que aquellas empresas con m\u00e1s de 50 empleados establezcan medidas concretas en pro de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Este plan debe incluir un protocolo espec\u00edfico para abordar el acoso o la violencia dirigida hacia este colectivo.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan la Ley 4\/2003 para la igualdad real y efectiva de las personas trans, las empresas deben tener este plan en vigor 12 meses despu\u00e9s de la entrada en vigor de la ley. Aquellas que no cumplan con esta obligaci\u00f3n podr\u00edan enfrentar sanciones de hasta 150.000 \u20ac por vulnerar los derechos LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8211; En caso de que la empresa tenga un Plan de Igualdad implementado, es necesario reabrir la negociaci\u00f3n colectiva para incluir expresamente a las personas LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>&#8211; Para aquellas empresas que a\u00fan no han implementado un Plan de Igualdad, esta es una excelente oportunidad para hacerlo. Adem\u00e1s de rechazar de manera contundente cualquier forma de discriminaci\u00f3n, el nuevo plan puede comprometerse a prevenir, detectar, corregir y sancionar cualquier tipo de acoso laboral, ciberacoso o acoso a trav\u00e9s de redes sociales.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>En&nbsp;<strong>FEMEPA<\/strong>&nbsp;trabajamos para ofrecer el mejor servicio a sus empresas asociadas. Si desea m\u00e1s informaci\u00f3n, p\u00f3ngase en contacto con la T\u00e9cnica de Igualdad y Sostenibilidad, Gema Garc\u00eda, en el 667 862 351 o por correo&nbsp;<a href=\"mailto:cristina.viera@femepa.es\">ge<\/a><a href=\"mailto:cristina.viera@femepa.es\">ma.garcia@femepa.es<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pr\u00f3ximo 2 de marzo 2024 finaliza&nbsp;el plazo&nbsp;para que aquellas empresas con m\u00e1s de 50 empleados establezcan medidas concretas en pro de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI. Este plan debe incluir un protocolo espec\u00edfico para abordar el acoso o la violencia dirigida hacia este colectivo. Seg\u00fan la Ley 4\/2003 para la [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42031,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3200,1],"tags":[64,209,3058,249,3059],"class_list":["post-41273","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3200","category-sin-categoria","tag-femepa","tag-igualdad","tag-lgtbi","tag-pymes","tag-sindicatos"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41273","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41273"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41273\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45814,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41273\/revisions\/45814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41273"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41273"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41273"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}