Hoy conmemoramos el D\u00eda de la Igualdad Salarial, una fecha para concienciar sobre la persistencia de la brecha salarial de g\u00e9nero. En Espa\u00f1a, celebramos este d\u00eda el 22 de febrero, marcando un compromiso desde 2010. A nivel global, la ONU estableci\u00f3 el 18 de septiembre como el D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial a partir de 2020.<\/p>\n\n\n\n
La brecha salarial tiene ra\u00edces en factores complejos como discriminaci\u00f3n directa, infravaloraci\u00f3n del trabajo femenino, segregaci\u00f3n laboral, estereotipos de g\u00e9nero, discriminaci\u00f3n salarial y desigual distribuci\u00f3n de trabajos dom\u00e9sticos.<\/p>\n\n\n\n
La disparidad salarial que experimentan las mujeres a lo largo de sus carreras laborales se debe a la subvaloraci\u00f3n de los trabajos desempe\u00f1ados mayoritariamente por mujeres, que suelen encontrarse en sectores mal remunerados.<\/p>\n\n\n\n
La igualdad salarial implica que mujeres y hombres reciban remuneraci\u00f3n igual por trabajo de igual valor. Seg\u00fan datos del Ministerio las mujeres ganan 5.200\u20ac menos que los hombres, por lo que las mujeres tienen que trabajar 2 meses m\u00e1s para ganar lo mismo.<\/p>\n\n\n\n