{"id":41287,"date":"2024-03-05T13:15:44","date_gmt":"2024-03-05T13:15:44","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=41208"},"modified":"2024-08-29T20:02:47","modified_gmt":"2024-08-29T19:02:47","slug":"normativas-sobre-sostenibilidad-que-revolucionaran-el-mundo-empresarial-en-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/normativas-sobre-sostenibilidad-que-revolucionaran-el-mundo-empresarial-en-2024\/","title":{"rendered":"Normativas sobre sostenibilidad que revolucionar\u00e1n el mundo empresarial en 2024"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/leyes-directivas-normativas-sostenibilidad\/ley-7-2021-de-20-de-mayo-de-cambio-climatico-y-transicion-energetica\/\"><strong>La Ley 7\/2021 de cambio clim\u00e1tico<\/strong><\/a>&nbsp;ser\u00e1 catalizadora clave para que las empresas elaboren informes de riesgos clim\u00e1ticos y registren sus huellas de carbono.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La Ley de Representaci\u00f3n Paritaria de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n marca un gran paso hacia la igualdad. Con esta norma, las compa\u00f1\u00edas que forman parte del Ibex 35 tienen hasta el 30 de junio de 2024 para alcanzar un consejo de administraci\u00f3n y una alta direcci\u00f3n paritarios.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, a partir de marzo de 2024, la Ley LGTBI obligar\u00e1 a las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores de contar con un protocolo para garantizar los derechos de las personas LGTBI.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La Directiva whistleblowing, traspuesta en Espa\u00f1a como Ley 2\/2023 reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, que exig\u00eda a las empresas con m\u00e1s de 250 personas empleadas a disponer de una canal de denuncias internos desde 2023, trae nuevos requisitos para 2024 y es que ahora tambi\u00e9n entra a aplicar a las que tiene m\u00e1s de 50.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte la fuente original de la noticia <\/strong><a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/normativas-sobre-sostenibilidad-que-revolucionaran-el-mundo-empresarial-en-2024\/\"><strong>AQU\u00cd<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley 7\/2021 de cambio clim\u00e1tico&nbsp;ser\u00e1 catalizadora clave para que las empresas elaboren informes de riesgos clim\u00e1ticos y registren sus huellas de carbono. La Ley de Representaci\u00f3n Paritaria de mujeres y hombres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n marca un gran paso hacia la igualdad. Con esta norma, las compa\u00f1\u00edas que forman parte del Ibex 35 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":42045,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3200,1],"tags":[64,3077,3058,660],"class_list":["post-41287","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3200","category-sin-categoria","tag-femepa","tag-ibex35","tag-lgtbi","tag-pacto-mundial"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41287","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41287"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41287\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45827,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41287\/revisions\/45827"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/42045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41287"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41287"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41287"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}