{"id":41483,"date":"2024-05-02T11:32:43","date_gmt":"2024-05-02T10:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=41483"},"modified":"2024-08-29T20:04:57","modified_gmt":"2024-08-29T19:04:57","slug":"integrar-la-igualdad-en-pequenas-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/integrar-la-igualdad-en-pequenas-organizaciones\/","title":{"rendered":"Integrar la igualdad en peque\u00f1as organizaciones"},"content":{"rendered":"\n<p>El instituto Andaluz de la Mujer en colaboraci\u00f3n con AENOR ha desarrollado la primera Gu\u00eda Metodol\u00f3gica para empresas andaluzas de menos de 50 personas trabajadoras en plantilla que no est\u00e9n obligadas a elaborar un Plan de Igualdad para integrar la Igualdad de Oportunidades y Trato.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Si bien las empresas a partir de 50 personas trabajadoras deber\u00e1n dar cumplimiento a esta obligaci\u00f3n a trav\u00e9s de un Plan de Igualdad, para las de 49 y menos, ser\u00e1 voluntario, previa consulta con la representaci\u00f3n legal de trabajadoras y trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte la fuente original de la noticia <\/strong><a href=\"https:\/\/revista.aenor.com\/398\/integrar-la-igualdad-en-pequenas-organizaciones.html#msdynttrid=isVxFEN8rAyHWw14D66rMpENx28Av7m89lOMowh-R0w\" target=\"_BLANK\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>AQU\u00cd<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El instituto Andaluz de la Mujer en colaboraci\u00f3n con AENOR ha desarrollado la primera Gu\u00eda Metodol\u00f3gica para empresas andaluzas de menos de 50 personas trabajadoras en plantilla que no est\u00e9n obligadas a elaborar un Plan de Igualdad para integrar la Igualdad de Oportunidades y Trato. Si bien las empresas a partir de 50 personas trabajadoras [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":41484,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3200,1],"tags":[64,1891,3125,1860,84],"class_list":["post-41483","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3200","category-sin-categoria","tag-femepa","tag-igualdad-de-genero","tag-pequenas-organizaciones","tag-plan-de-igualdad","tag-pyme"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41483","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=41483"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41483\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":45868,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/41483\/revisions\/45868"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41484"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=41483"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=41483"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=41483"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}