{"id":46298,"date":"2024-09-11T12:39:10","date_gmt":"2024-09-11T11:39:10","guid":{"rendered":"https:\/\/kubo.femepa.org\/?p=46298"},"modified":"2024-12-10T12:13:17","modified_gmt":"2024-12-10T12:13:17","slug":"novedades-a-la-contratacion-publica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/novedades-a-la-contratacion-publica\/","title":{"rendered":"Novedades a la Contrataci\u00f3n P\u00fablica"},"content":{"rendered":"\t\t
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\t\nNovedades a la contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En el BOE se ha publicado la\u00a0Ley Org\u00e1nica 2\/2024, de 1 de agosto, de representaci\u00f3n paritaria y presencia equilibrada de mujeres y hombres<\/em>, recientemente aprobada por las Cortes Generales.<\/p>

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La Ley Org\u00e1nica citada anteriormente, introduce varias modificaciones legislativas para promover la representaci\u00f3n paritaria y la presencia equilibrada de mujeres y hombres.<\/p>

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Entre estas, destaca la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 71.1 de la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico, que ahora\u00a0establece las prohibiciones para que personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas contraten con el sector p\u00fablico. En el caso de empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores, se proh\u00edbe contratar si no cuentan con un plan de igualdad. La reciente modificaci\u00f3n requiere que dicho plan est\u00e9 inscrito en el Registro de convenios, acuerdos colectivos y planes de igualdad (REGCON) del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social. Esta prohibici\u00f3n ser\u00e1 aplicable a partir del 22 de agosto de 2024, tras la entrada en vigor de la Ley Org\u00e1nica 2\/2024.<\/strong><\/p>

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La reforma legal clarifica el debate sobre la necesidad de inscribir los planes de igualdad para participar en licitaciones p\u00fablicas. Con la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 71.1.d) de la LCSP, se establece claramente que, aunque anteriormente la inscripci\u00f3n no era indispensable, ahora se exige que las empresas obligadas a tener un plan de igualdad tambi\u00e9n lo inscriban en el REGCON. La inscripci\u00f3n se tramita con una solicitud y un plazo de resoluci\u00f3n de tres meses. En la pr\u00e1ctica, se plantea que podr\u00eda ser suficiente haber solicitado la inscripci\u00f3n antes de presentar una oferta en una licitaci\u00f3n, dada la interpretaci\u00f3n favorable a la empresa y considerando las restricciones de derechos.<\/p>

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Ante la demora en la inscripci\u00f3n de planes de igualdad en el REGCON, surge la preocupaci\u00f3n sobre qu\u00e9 sucede si se excede el plazo m\u00e1ximo sin respuesta. El Tribunal Supremo, en su Sentencia n\u00ba 543\/2024, establece que en tales casos aplica el silencio administrativo positivo, lo que significa que la Administraci\u00f3n no puede denegar la inscripci\u00f3n despu\u00e9s del plazo. Esta protecci\u00f3n asegura que los derechos de las empresas no se vean afectados por la inacci\u00f3n administrativa. Se recomienda a las empresas y asociaciones sectoriales que busquen asesoramiento jur\u00eddico para cumplir con los requisitos de inscripci\u00f3n de planes de igualdad al participar en licitaciones p\u00fablicas a partir del 22\/08\/2024.<\/p>

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Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede contactar con:

la t\u00e9cnica de Igualdad de FEMEPA

Tel\u00e9fono: 667 862 351
Correo: \u00a0gema.garcia@femepa.es<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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