{"id":46308,"date":"2024-09-16T11:46:16","date_gmt":"2024-09-16T10:46:16","guid":{"rendered":"https:\/\/kubo.femepa.org\/?p=46308"},"modified":"2024-12-10T12:13:06","modified_gmt":"2024-12-10T12:13:06","slug":"distintivo-igualdad-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/distintivo-igualdad-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"46308\" class=\"elementor elementor-46308\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><div class=\"entry-content\"><p>Nos complace informales que se han publicado las bases para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb para el a\u00f1o 2024. Este distintivo tiene como objetivo reconocer la excelencia y las buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad implementadas por empresas y entidades que operan en territorio espa\u00f1ol. <br \/><br \/>A trav\u00e9s de esta convocatoria, se busca destacar aquellas organizaciones que demuestran un compromiso real y efectivo con la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p><strong>Entidades y empresas candidatas:<\/strong><\/p><p>Cualquier entidad o empresa, de capital p\u00fablico o privado, que ejerza su actividad en territorio espa\u00f1ol. A estos efectos, los t\u00e9rminos entidad o empresa deben entenderse de acuerdo con lo previsto en el art\u00edculo 1.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 2\/2015, de 23 de octubre.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>Las empresas o entidades candidatas se diferenciar\u00e1n en dos grupos:<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><ul class=\"wp-block-list\"><li>Empresas o entidades que tienen la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo.<\/li><li>Empresas o entidades que no tienen la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad, de acuerdo con lo establecido en el art\u00edculo 45 de la LO 3\/2007, de 22 de marzo.<\/li><\/ul><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p><strong>Requisitos:<\/strong><\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>a)\u2003Estar inscrita en el correspondiente r\u00e9gimen de la Seguridad Social y, cuando proceda, encontrarse formalmente constituida e inscrita en el registro p\u00fablico que corresponda.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>b)\u2003Encontrarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones en materia tributaria y de Seguridad Social.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>c)\u2003No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones del Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>d)\u2003No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el acceso a los bienes y servicios, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios y otras leyes complementarias, aprobado por Real Decreto Legislativo 1\/2007, de 16 de noviembre.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>e)\u2003No haber sido sancionada con car\u00e1cter firme, por infracciones graves o muy graves en materia de igualdad de oportunidades, no discriminaci\u00f3n y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, en los tres a\u00f1os anteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n del plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas, de acuerdo con lo dispuesto en el texto refundido de la Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusi\u00f3n Social, aprobada por Real Decreto Legislativo 1\/2013, de 16 de noviembre.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>f)\u2003Presentar una declaraci\u00f3n de apoyo a la candidatura, firmada por la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras cuando exista en la entidad o empresa o, en su defecto, por la mayor\u00eda de la plantilla.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>g)\u2003Disponer de un procedimiento espec\u00edfico para la prevenci\u00f3n del acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 48 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo y en el art\u00edculo 12 de la Ley Org\u00e1nica 10\/2022, de 6 de septiembre, de garant\u00eda integral de la libertad sexual.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>h)\u2003Disponer del registro retributivo conforme a lo previsto en el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores y los art\u00edculos 5 y 6 del Real Decreto 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p><strong>Las entidades o empresas candidatas\u00a0que tengan la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deber\u00e1n, en el momento de la presentaci\u00f3n de su candidatura:<\/strong><\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>a)\u2003Tener vigente y registrado un plan de igualdad, que incluya una auditoria retributiva, conforme a la normativa aplicable.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>b)\u2003Haber realizado el correspondiente informe de seguimiento del plan de igualdad, durante un periodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>c)\u2003Las sociedades que no puedan formular una cuenta de p\u00e9rdidas y ganancias abreviada de conformidad con lo dispuesto por el art\u00edculo 258 del texto refundido de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1\/2010, de 2 de julio, y que cuenten con consejo de administraci\u00f3n, deber\u00e1n contar con una presencia m\u00ednima de mujeres en su consejo de administraci\u00f3n del 30\u202f%, conforme a lo dispuesto en el apartado uno de la disposici\u00f3n transitoria \u00fanica del Real Decreto 333\/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615\/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesi\u00f3n y utilizaci\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p><strong>Las empresas o entidades candidatas\u00a0que no tengan la obligaci\u00f3n de elaborar y aplicar un plan de igualdad, deber\u00e1n, en el momento de la presentaci\u00f3n de su candidatura:<\/strong><\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>a)\u2003Tener medidas de igualdad depositadas en el registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad, o, en su caso, contar con un plan de igualdad voluntario conforme a lo establecido en el art\u00edculo 45 y 46 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>b)\u2003Haber implantado medidas de igualdad durante un periodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os.<\/p><p><strong>Presentaci\u00f3n de candidaturas:<\/strong><\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>Las empresas o entidades deber\u00e1n presentar su candidatura mediante los modelos normalizados que figuran como anexos I.a, I.b y I.c, que incluyen, respectivamente, su descripci\u00f3n, una memoria de su situaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n e implantaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad, e informaci\u00f3n de \u00edndole cuantitativa sobre la plantilla y la estructura salarial media anual de la empresa o entidad, diferenciada entre mujeres y hombres, con el fin de analizar la existencia de brechas salariales. Asimismo, deber\u00e1n aportar los anexos II y III.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>Las empresas o entidades que sean personas f\u00edsicas podr\u00e1n presentar su candidatura tanto por la sede electr\u00f3nica como en cualquiera de los dem\u00e1s lugares a los que se refiere el art\u00edculo 16.4 de la Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablicas, en cuyo caso todos los anexos y la documentaci\u00f3n complementaria a la que se refiere el apartado cuarto de esta orden deber\u00e1n presentarse en formato electr\u00f3nico, preferentemente en una unidad de memoria extra\u00edble USB.<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p><strong>Los modelos normalizados de los anexos estar\u00e1n disponibles en la sede electr\u00f3nica del Ministerio de Igualdad, anteriormente citada, y en el sitio web del Instituto de las Mujeres O.A.:\u00a0<a href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm\">http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/DIE\/convocatorias\/home.htm<\/a><\/strong><\/p><p>El plazo de presentaci\u00f3n de candidaturas ser\u00e1 de\u00a0un mes\u00a0contado a partir del d\u00eda siguiente al de la publicaci\u00f3n de la presente orden en el \u00abBolet\u00edn Oficial del Estado\u00bb<\/p><div class=\"wp-block-spacer\" aria-hidden=\"true\">\u00a0<\/div><p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede contactar con:<\/p><p>la T\u00e9cnica de Igualdad de FEMEPA<\/p><p>Tel\u00e9fono: 667 862 351 <br \/>Correo: <a href=\"mailto:gema.garcia@femepa.es\">gema.garcia@femepa.es<\/a><\/p><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb Nos complace informales que se han publicado las bases para la concesi\u00f3n del distintivo \u00abIgualdad en la Empresa\u00bb para el a\u00f1o 2024. 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