{"id":46865,"date":"2024-10-18T13:57:26","date_gmt":"2024-10-18T12:57:26","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=46865"},"modified":"2024-12-10T12:12:18","modified_gmt":"2024-12-10T12:12:18","slug":"rd-1026-2024-de-medidas-para-personas-lgtbi-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/rd-1026-2024-de-medidas-para-personas-lgtbi-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"RD 1026\/2024 de Medidas para Personas LGTBI en las Empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"46865\" class=\"elementor elementor-46865\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">RD 1026\/2024 de Medidas para Personas LGTBI en las Empresas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-content\">\n<p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">Con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 1026\/2024, las empresas que cuenten con&nbsp;<span style=\"font-weight: bolder; pointer-events: auto;\">m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en plantilla<\/span>, tienen la obligaci\u00f3n de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que incluya un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.<\/p><p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: bolder; pointer-events: auto;\">\u00bfQu\u00e9 implica?<\/span><\/p><p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">\u27a1\ufe0f Negociaci\u00f3n en los convenios colectivos que correspondan.<\/p><p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">\u27a1\ufe0f En caso de que no exista convenio colectivo, la negociaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo de la siguiente manera:<\/p><ul style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\"><li style=\"pointer-events: auto;\"><ul style=\"pointer-events: auto;\"><li style=\"pointer-events: auto;\"><em style=\"pointer-events: auto;\">Con representaci\u00f3n legal:&nbsp;<\/em>las personas trabajadoras negociar\u00e1n las medidas planificadas mediante acuerdos de empresa.<\/li><li style=\"pointer-events: auto;\"><em style=\"pointer-events: auto;\">Sin representaci\u00f3n legal:&nbsp;<\/em>se formar\u00e1 una comisi\u00f3n negociadora compuesta por los sindicatos m\u00e1s representativos del sector de la empresa.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: bolder; pointer-events: auto;\">Para las empresas de cincuenta o menos personas trabajadoras<\/span>, la negociaci\u00f3n de las medidas planificadas ser\u00e1 voluntaria.<\/p><p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">En resumen, este real decreto representa un avance significativo en la protecci\u00f3n de los derechos de las personas LGTBI en el entorno laboral, al exigir a las empresas que adopten medidas concretas para fomentar la igualdad y prevenir la discriminaci\u00f3n.<\/p><p style=\"margin-bottom: 1rem; pointer-events: auto; color: rgb(33, 37, 41); font-family: Roboto, &quot;helvetica neue&quot;, helvetica, arial, sans-serif; font-size: 14px; text-align: justify;\">Para m\u00e1s informaci\u00f3n puede contactar con la T\u00e9cnica de Igualdad de FEMEPA 667 862 351 \/&nbsp;<a href=\"mailto:gema.garcia@femepa.es\" style=\"color: rgb(2, 119, 189); pointer-events: auto; cursor: pointer;\">gema.garcia@femepa.es<\/a><\/p>\n<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RD 1026\/2024 de Medidas para Personas LGTBI en las Empresas Con la entrada en vigor del nuevo Real Decreto 1026\/2024, las empresas que cuenten con&nbsp;m\u00e1s de 50 personas trabajadoras en plantilla, tienen la obligaci\u00f3n de contar con un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":46876,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3200,3188,3203],"tags":[],"class_list":["post-46865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3200","category-dpto-innovacion-y-rsc","category-igualdad"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46865","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=46865"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46865\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46877,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/46865\/revisions\/46877"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46876"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46865"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=46865"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46865"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}