{"id":47927,"date":"2025-01-21T14:31:48","date_gmt":"2025-01-21T14:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=47927"},"modified":"2025-01-21T14:31:51","modified_gmt":"2025-01-21T14:31:51","slug":"compromiso-de-igualdad-para-subvenciones-y-ayudas-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/compromiso-de-igualdad-para-subvenciones-y-ayudas-publicas\/","title":{"rendered":"Compromiso de Igualdad para subvenciones y ayudas p\u00fablicas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"47927\" class=\"elementor elementor-47927\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Compromiso de igualdad para subvenciones y ayudas p\u00fablicas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Desde la Federaci\u00f3n queremos recordarles que, en las bases de diversas Subvenciones y Ayudas P\u00fablicas, se exige un compromiso expl\u00edcito en materia de igualdad.<\/p><p>En este sentido, las empresas deben contar con un compromiso formal, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que deber\u00e1 constar por escrito. Sin embargo, la mera presentaci\u00f3n de este documento no ser\u00e1 suficiente. Por ello, les instamos a que, adem\u00e1s de adjuntar el compromiso formal, incluyan las evidencias correspondientes que respalden las acciones y medidas implementadas en este \u00e1mbito.<\/p><p>Para cualquier consulta adicional o para recibir m\u00e1s informaci\u00f3n, pueden ponerse en contacto con nuestra t\u00e9cnica de igualdad de FEMEPA 667 862 351 \/\u00a0<a href=\"mailto:gema.garcia@femepa.es\">gema.garcia@femepa.es<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Compromiso de igualdad para subvenciones y ayudas p\u00fablicas Desde la Federaci\u00f3n queremos recordarles que, en las bases de diversas Subvenciones y Ayudas P\u00fablicas, se exige un compromiso expl\u00edcito en materia de igualdad. En este sentido, las empresas deben contar con un compromiso formal, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, que deber\u00e1 constar por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":47931,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3200,3188],"tags":[],"class_list":["post-47927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3200","category-dpto-innovacion-y-rsc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47927","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=47927"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47927\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":47932,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/47927\/revisions\/47932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/47931"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=47927"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=47927"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=47927"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}