{"id":48384,"date":"2025-03-17T09:14:45","date_gmt":"2025-03-17T09:14:45","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=48384"},"modified":"2025-03-17T09:14:47","modified_gmt":"2025-03-17T09:14:47","slug":"mas-mujeres-en-la-alta-direccion-el-ibex-35-avanza-en-empoderamiento-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/mas-mujeres-en-la-alta-direccion-el-ibex-35-avanza-en-empoderamiento-femenino\/","title":{"rendered":"M\u00e1s mujeres en la alta direcci\u00f3n: el IBEX 35 avanza en empoderamiento femenino"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"48384\" class=\"elementor elementor-48384\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">M\u00e1s mujeres en la alta direcci\u00f3n: el IBEX 35 avanza en empoderamiento femenino<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Uno de los principales indicadores de avance en igualdad de g\u00e9nero es la presencia femenina en los niveles directivos. Actualmente, 34 de las 35 empresas del IBEX 35 han integrado a mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n, un salto notable respecto a las 16 compa\u00f1\u00edas que lo lograban en 2021. A pesar de que el 83% de las empresas espa\u00f1olas cuentan con pol\u00edticas o compromisos en materia de igualdad de g\u00e9nero, solo el 37% ha establecido objetivos claros y mide su progreso. Esta disparidad entre el dise\u00f1o de estrategias y su implementaci\u00f3n efectiva es a\u00fan m\u00e1s pronunciada en las pymes. Mientras que el 94% de las grandes empresas han implementado pol\u00edticas de igualdad, solo el 76% de las pymes ha avanzado en este \u00e1mbito.<\/p><p>\u00a0<\/p><p><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte la fuente original de la noticia: <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/empoderamiento-femenino-escala-posiciones-ibex-35\/#mas-mujeres-en-la-alta-direccion-el-ibex-35-avanza-en-empoderamiento-femenino\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s mujeres en la alta direcci\u00f3n: el IBEX 35 avanza en empoderamiento femenino Uno de los principales indicadores de avance en igualdad de g\u00e9nero es la presencia femenina en los niveles directivos. Actualmente, 34 de las 35 empresas del IBEX 35 han integrado a mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n, un salto notable respecto a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":48393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"elementor_theme","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3210,3188],"tags":[],"class_list":["post-48384","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3210","category-dpto-innovacion-y-rsc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48384","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48384"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48384\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":48394,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48384\/revisions\/48394"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48393"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48384"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48384"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48384"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}