{"id":48581,"date":"2025-04-04T12:12:08","date_gmt":"2025-04-04T11:12:08","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=48581"},"modified":"2025-04-04T12:12:11","modified_gmt":"2025-04-04T11:12:11","slug":"recordatorio-obligacion-de-realizar-el-registro-retributivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/recordatorio-obligacion-de-realizar-el-registro-retributivo\/","title":{"rendered":"Recordatorio: Obligaci\u00f3n de Realizar el Registro Retributivo"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"48581\" class=\"elementor elementor-48581\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" 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vigor,\u00a0<strong>debiendo actualizarse y presentarse anualmente.<\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p><p>En este sentido, queremos destacar que, conforme a la normativa, las empresas que cuenten con <strong>al menos 50 personas trabajadoras<\/strong>\u00a0y cuya diferencia de retribuciones entre trabajadores\/as de distinto sexo sea del\u00a0<strong>25% o m\u00e1s<\/strong>\u00a0deber\u00e1n, adem\u00e1s,<strong>\u00a0justificar en el Registro Retributivo<\/strong>\u00a0que dicha diferencia de salario\u00a0<strong>no se produce por raz\u00f3n de sexo<\/strong>, sino por otros motivos.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>El cumplimiento de esta normativa es fundamental para garantizar la igualdad de trato y la transparencia en los procesos salariales dentro de la empresa.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Para cualquier consulta adicional o para recibir m\u00e1s informaci\u00f3n, pueden ponerse en contacto con nuestra t\u00e9cnica de igualdad de FEMEPA 667 862 351<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recordatorio: Obligaci\u00f3n de Realizar el Registro Retributivo Desde Femepa queremos recordarles que, de acuerdo con el\u00a0RD Ley 6\/2019 que modific\u00f3 el art\u00edculo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, es\u00a0obligatorio\u00a0realizar el\u00a0Registro Retributivo\u00a0para todas las empresas, sin importar el n\u00famero de las personas trabajadoras o de si poseen un Plan de Igualdad en vigor,\u00a0debiendo actualizarse y presentarse 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