{"id":49544,"date":"2025-06-12T17:46:56","date_gmt":"2025-06-12T16:46:56","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=49544"},"modified":"2025-06-12T18:21:47","modified_gmt":"2025-06-12T17:21:47","slug":"el-absentismo-por-enfermedad-comun-se-dispara-un-95-en-el-metal-desde-2021-y-pone-en-jaque-a-las-pymes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/el-absentismo-por-enfermedad-comun-se-dispara-un-95-en-el-metal-desde-2021-y-pone-en-jaque-a-las-pymes\/","title":{"rendered":"El absentismo por enfermedad com\u00fan se dispara un 95% en el metal desde 2021 y pone en jaque a las pymes"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"49544\" class=\"elementor elementor-49544\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><div style=\"border: 0px;font-weight: 400;font-size: 20pt;line-height: 44.8px;font-family: Aptos, Aptos_EmbeddedFont, Aptos_MSFontService, Calibri, Helvetica, sans-serif, serif, EmojiFont;margin: 0px 0px 20px;padding: 0px;vertical-align: baseline\"><span data-olk-copy-source=\"MessageBody\" style=\"border: 0px;font-style: inherit;font-variant: inherit;font-weight: 600;font-size: inherit;line-height: inherit;font-family: inherit;margin: 0px;padding: 0px;vertical-align: baseline;color: inherit\">El absentismo por enfermedad com\u00fan se dispara un 95% en el metal desde 2021 y pone en jaque a las pymes<\/span><span style=\"font-family: Roboto, sans-serif;font-size: 24px;font-weight: 600\"><\/span><\/div><\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div role=\"presentation\"><b data-olk-copy-source=\"MessageBody\">La CREM (Femepa y Femete) alerta del riesgo real de colapso para cientos de peque\u00f1as empresas y aut\u00f3nomos industriales en Canarias.<\/b><\/div><div class=\"x_elementToProof\">Las pymes, micropymes y aut\u00f3nomos que dan vida al tejido industrial del metal en Canarias han dicho \u201cbasta\u201d. Lo hacen a trav\u00e9s de la Confederaci\u00f3n Regional de Empresas del Metal (CREM), integrada por Femepa y Femete, que ha levantado la voz este jueves ante un fen\u00f3meno que ha dejado de ser coyuntural para convertirse en una amenaza estructural: el absentismo por enfermedad com\u00fan.<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\">Seg\u00fan los\u00a0<a id=\"OWA4c5ad433-312d-6a27-bde0-6b69da68ed7a\" class=\"x_OWAAutoLink\" title=\"https:\/\/confemetal.es\/notas-de-prensa\/el-absentismo-por-contingencias-comunes-aumenta-un-95-en-el-sector-del-metal-desde-2021\/gmx-niv25-con8393.htm\" href=\"https:\/\/confemetal.es\/notas-de-prensa\/el-absentismo-por-contingencias-comunes-aumenta-un-95-en-el-sector-del-metal-desde-2021\/gmx-niv25-con8393.htm\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/confemetal.es\/notas-de-prensa\/el-absentismo-por-contingencias-comunes-aumenta-un-95-en-el-sector-del-metal-desde-2021\/gmx-niv25-con8393.htm\" data-auth=\"NotApplicable\">datos publicados hoy por Confemetal en su\u00a0<\/a><i><a id=\"OWA4c5ad433-312d-6a27-bde0-6b69da68ed7a\" class=\"x_OWAAutoLink\" title=\"https:\/\/confemetal.es\/notas-de-prensa\/el-absentismo-por-contingencias-comunes-aumenta-un-95-en-el-sector-del-metal-desde-2021\/gmx-niv25-con8393.htm\" href=\"https:\/\/confemetal.es\/notas-de-prensa\/el-absentismo-por-contingencias-comunes-aumenta-un-95-en-el-sector-del-metal-desde-2021\/gmx-niv25-con8393.htm\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/confemetal.es\/notas-de-prensa\/el-absentismo-por-contingencias-comunes-aumenta-un-95-en-el-sector-del-metal-desde-2021\/gmx-niv25-con8393.htm\" data-auth=\"NotApplicable\">Observatorio Industrial del Metal<\/a><\/i>, los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC) han crecido un\u00a0<b>95,31% desde 2021<\/b>, registrando m\u00e1s de\u00a0<b>900.000 bajas solo en 2024<\/b>. Un dato demoledor que refleja no solo un problema sanitario o laboral, sino un desequilibrio que amenaza la supervivencia de miles de negocios en nuestro pa\u00eds, y muy especialmente en Canarias.<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\">El coste directo de estas bajas \u2014asumido por empresas y mutuas\u2014 se cifra en\u00a0<b>2.870 millones de euros<\/b>, a los que habr\u00eda que sumar entre un\u00a0<b>200% y un 470% adicional<\/b>\u00a0por costes indirectos como sustituciones, p\u00e9rdida de productividad o formaci\u00f3n de nuevos trabajadores.<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\"><b>Canarias: entre las regiones m\u00e1s golpeadas<\/b><\/div><div class=\"x_elementToProof\">La situaci\u00f3n en las Islas es a\u00fan m\u00e1s preocupante. El informe sit\u00faa a Canarias como una de las comunidades aut\u00f3nomas con mayor incidencia:<\/div><ul><li><b>38,25 bajas al mes por cada 1.000 trabajadores<\/b>, muy por encima de la media nacional (31,19).<\/li><li>Una\u00a0<b>duraci\u00f3n media de 39,45 d\u00edas por baja<\/b>, frente a los 36,29 d\u00edas de la media estatal.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\">Este diferencial, explican desde la CREM, obedece a m\u00faltiples factores estructurales: desde la presi\u00f3n sobre el sistema sanitario insular hasta una posible descoordinaci\u00f3n en los procesos de gesti\u00f3n m\u00e9dica y administrativa.<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\"><b>No es un ataque al trabajador, es una llamada a la corresponsabilidad<\/b><\/div><div class=\"x_elementToProof\">Desde Femepa y Femete, insisten en que esta denuncia no pretende se\u00f1alar al trabajador, sino reclamar una\u00a0<b>gesti\u00f3n m\u00e1s equilibrada, justa y eficaz<\/b>\u00a0del sistema. Las empresas del sector del metal no solo sostienen el empleo y la econom\u00eda real, tambi\u00e9n ofrecen condiciones laborales estables, formaci\u00f3n y oportunidades de desarrollo profesional.<\/div><div class=\"x_elementToProof\">Pero\u00a0<b>la situaci\u00f3n es insostenible<\/b>. En tres a\u00f1os, la incidencia mensual de bajas en el sector del metal ha pasado de 17,05 a 31,19 por cada mil empleados \u2014un 83% m\u00e1s\u2014 mientras que la plantilla asegurada apenas ha crecido un 6,77%. Adem\u00e1s, aumentan con fuerza las bajas relacionadas con trastornos mentales, que implican procesos m\u00e1s largos y complejos de reincorporaci\u00f3n.<\/div><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\"><b>\u00bfQu\u00e9 pedimos desde la CREM?<\/b><\/div><ol start=\"1\"><li><b>Una revisi\u00f3n urgente y realista de los convenios colectivos<\/b>, especialmente en lo referente al complemento del 100% en bajas, que desincentiva la reincorporaci\u00f3n.<\/li><li><b>Ampliar el papel de las mutuas en la gesti\u00f3n de las contingencias comunes<\/b>, como ya se hace con las profesionales.<\/li><li><b>Un mayor control m\u00e9dico y seguimiento de los procesos de baja<\/b>, con especial atenci\u00f3n a las reincidencias sin justificaci\u00f3n.<\/li><li><b>Incentivos para quienes se reincorporan de forma temprana<\/b>, premiando el compromiso y el esfuerzo.<\/li><li><b>Un di\u00e1logo social honesto y realista<\/b>, que escuche tambi\u00e9n a pymes y aut\u00f3nomos, lejos de enfoques ideol\u00f3gicos.<\/li><li><b>Un marco legal equilibrado<\/b>, que proteja a la persona trabajadora sin desproteger al empleador que sostiene su puesto de trabajo.<\/li><\/ol><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\"><b>\u00bfQu\u00e9 ofrecemos a cambio?<\/b><\/div><div class=\"x_elementToProof\">Las empresas del metal \u2014y, en especial, las canarias\u2014\u00a0<b>quieren seguir ofreciendo empleo digno y estable<\/b>. Est\u00e1n dispuestas a:<\/div><ul><li>Recompensar el compromiso con\u00a0<b>mejores salarios y m\u00e1s formaci\u00f3n<\/b>.<\/li><li>Apostar por\u00a0<b>la seguridad, la cualificaci\u00f3n profesional y el empleo de calidad<\/b>.<\/li><li>Construir un futuro com\u00fan con sus equipos, basado en el respeto mutuo.<\/li><\/ul><div>\u00a0<\/div><div class=\"x_elementToProof\">Desde la CREM no pedimos privilegios, pedimos\u00a0<b>sentido com\u00fan, respeto y corresponsabilidad<\/b>. Porque sin empresas,\u00a0<b>no hay empleo. Sin empleo, no hay bienestar.<\/b>\u00a0Y sin equilibrio, todo el sistema colapsa.<\/div><div class=\"x_elementToProof\">Las pymes del metal no son el problema.\u00a0<b>Son parte esencial de la soluci\u00f3n.<\/b><\/div><div class=\"x_elementToProof\"><a id=\"OWA75381884-af4a-ba43-37de-c218a7fde544\" class=\"x_OWAAutoLink\" title=\"https:\/\/www.fmfce.com\/documentos\/Absentismo%20laboral%20en%20el%20Sector%20del%20Metal%20(2021-2024)_FMF_CONFEMETAL.pdf\" href=\"https:\/\/www.fmfce.com\/documentos\/Absentismo%20laboral%20en%20el%20Sector%20del%20Metal%20(2021-2024)_FMF_CONFEMETAL.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.fmfce.com\/documentos\/Absentismo%20laboral%20en%20el%20Sector%20del%20Metal%20(2021-2024)_FMF_CONFEMETAL.pdf\" data-auth=\"NotApplicable\">Consulta aqu\u00ed el informe completo (\u00abEl absentismo laboral derivado de acciones y enfermedades comunes y laborales en el sector del metal (2021-2024)\u00bb que hoy ha hecho p\u00fablico Confemetal.<\/a><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El absentismo por enfermedad com\u00fan se dispara un 95% en el metal desde 2021 y pone en jaque a las pymes La CREM (Femepa y Femete) alerta del riesgo real de colapso para cientos de peque\u00f1as empresas y aut\u00f3nomos industriales en Canarias.Las pymes, micropymes y aut\u00f3nomos que dan vida al tejido industrial del metal en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":49564,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3210],"tags":[3217,3218,939],"class_list":["post-49544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3210","tag-absentismo-canarias","tag-confederacion-regional-de-empresas-del-metal-de-canarias","tag-crem"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=49544"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":49562,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/49544\/revisions\/49562"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/49564"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=49544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=49544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=49544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}