{"id":50172,"date":"2025-09-01T10:22:05","date_gmt":"2025-09-01T09:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=50172"},"modified":"2025-09-01T10:22:07","modified_gmt":"2025-09-01T09:22:07","slug":"lanzamos-la-nueva-herramienta-de-analisis-sobre-la-no-discriminacion-e-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/lanzamos-la-nueva-herramienta-de-analisis-sobre-la-no-discriminacion-e-igualdad\/","title":{"rendered":"Lanzamos la nueva herramienta de an\u00e1lisis sobre la no discriminaci\u00f3n e igualdad"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"50172\" class=\"elementor elementor-50172\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Lanzamos la nueva herramienta de an\u00e1lisis sobre la no discriminaci\u00f3n e igualdad<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>El Pacto Mundial de la ONU ha lanzado la Herramienta de An\u00e1lisis de No Discriminaci\u00f3n e Igualdad, un autodiagn\u00f3stico gratuito y confidencial dise\u00f1ado para ayudar a las empresas a identificar brechas, medir su progreso y mejorar sus pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo.<\/p><p>\u00a0<\/p><p>La herramienta eval\u00faa 13 \u00e1reas clave y permite a organizaciones de cualquier tama\u00f1o o sector alinear sus pr\u00e1cticas con est\u00e1ndares internacionales, promoviendo entornos laborales m\u00e1s inclusivos. Su uso contribuye al cumplimiento de normativas como la Ley Trans o la Ley de Igualdad, y apoya los ODS, especialmente el 5 (Igualdad de g\u00e9nero) y el 10 (Reducci\u00f3n de desigualdades).<\/p><p>\u00a0<\/p><p>Esta iniciativa fortalece la competitividad empresarial, mejora la reputaci\u00f3n, atrae talento diverso y reduce riesgos legales. El proceso incluye el acceso a la plataforma, un cuestionario detallado y un informe con recomendaciones pr\u00e1cticas para avanzar hacia una cultura corporativa m\u00e1s justa y sostenible.<\/p><p><br \/><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte la fuente original de la noticia: <a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/herramienta-analisis-no-discriminacion-igualdad\/\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lanzamos la nueva herramienta de an\u00e1lisis sobre la no discriminaci\u00f3n e igualdad El Pacto Mundial de la ONU ha lanzado la Herramienta de An\u00e1lisis de No Discriminaci\u00f3n e Igualdad, un autodiagn\u00f3stico gratuito y confidencial dise\u00f1ado para ayudar a las empresas a identificar brechas, medir su progreso y mejorar sus pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":50179,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[3210,3188],"tags":[],"class_list":["post-50172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3210","category-dpto-innovacion-y-rsc"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50172"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50172\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":50180,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50172\/revisions\/50180"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/50179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}