{"id":51484,"date":"2026-01-22T12:12:53","date_gmt":"2026-01-22T12:12:53","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=51484"},"modified":"2026-01-22T12:12:55","modified_gmt":"2026-01-22T12:12:55","slug":"banco-de-espana-publica-el-estudio-politicas-de-conciliacion-familiar-y-fecundidad-que-tienen-que-ver-las-empresas-con-ello","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/banco-de-espana-publica-el-estudio-politicas-de-conciliacion-familiar-y-fecundidad-que-tienen-que-ver-las-empresas-con-ello\/","title":{"rendered":"Banco de Espa\u00f1a publica el estudio: \u201cPol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar y fecundidad: \u00bfQu\u00e9 tienen que ver las empresas con ello?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"51484\" class=\"elementor elementor-51484\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Banco de Espa\u00f1a publica el estudio: \u201cPol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar y fecundidad: \u00bfQu\u00e9 tienen que ver las empresas con ello?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un estudio del Banco de Espa\u00f1a concluye que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar pueden aumentar la fecundidad, pero suelen tener efectos negativos sobre el empleo y los ingresos de las mujeres. Medidas como la reducci\u00f3n de jornada o los permisos parentales elevan la natalidad, pero desincentivan la contrataci\u00f3n y promoci\u00f3n femenina al incrementar los costes y riesgos percibidos por las empresas.<\/p><p><br \/>Como consecuencia, disminuye la participaci\u00f3n laboral de las mujeres, aunque el empleo es m\u00e1s estable: aquellas con peores perspectivas laborales tienden a salir del mercado de trabajo y tener m\u00e1s hijos, mientras que las mujeres empleadas suelen estar m\u00e1s cualificadas y tambi\u00e9n aumentan su fecundidad. El estudio estima que estas pol\u00edticas reducen los ingresos laborales acumulados de las mujeres en torno a un 10 %.<\/p><p><br \/>El informe destaca el caso de la reducci\u00f3n de jornada protegida introducida en 1999, que increment\u00f3 la fecundidad pero redujo el bienestar medio femenino por el cambio de comportamiento empresarial. Entre todas las medidas analizadas, solo las subvenciones a la promoci\u00f3n logran mejorar al mismo tiempo la fecundidad y los resultados laborales de las mujeres.<\/p><p><br \/>Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte la fuente original de la noticia: <a href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/actualidad\/noticias\/home.htm\">AQU\u00cd<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Banco de Espa\u00f1a publica el estudio: \u201cPol\u00edticas de conciliaci\u00f3n familiar y fecundidad: \u00bfQu\u00e9 tienen que ver las empresas con ello? Un estudio del Banco de Espa\u00f1a concluye que las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n laboral y familiar pueden aumentar la fecundidad, pero suelen tener efectos negativos sobre el empleo y los ingresos de las mujeres. 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