{"id":51933,"date":"2026-03-16T12:20:30","date_gmt":"2026-03-16T12:20:30","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=51933"},"modified":"2026-03-16T12:26:27","modified_gmt":"2026-03-16T12:26:27","slug":"la-ue-impulsa-nuevas-obligaciones-de-transparencia-salarial-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/la-ue-impulsa-nuevas-obligaciones-de-transparencia-salarial-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"La UE impulsa nuevas obligaciones de transparencia salarial para las empresas"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"51933\" class=\"elementor elementor-51933\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9699aa e-con-full e-flex e-con e-parent\" data-id=\"b9699aa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e559da7 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e559da7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La UE impulsa nuevas obligaciones de transparencia salarial para las empresas<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e151902 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e151902\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La Directiva Europea de Transparencia Retributiva, cuya transposici\u00f3n est\u00e1 prevista antes del 7 de junio de 2026, tiene como objetivo reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres mediante mayores exigencias de transparencia y control en las empresas.<\/p><p><br \/>Entre las principales medidas, las empresas deber\u00e1n indicar el salario o la banda salarial en las ofertas de empleo, garantizar procesos de selecci\u00f3n neutros desde el punto de vista de g\u00e9nero y evitar solicitar el historial salarial de las personas candidatas.<\/p><p>Adem\u00e1s, se introducir\u00e1n informes peri\u00f3dicos sobre brecha salarial, cuya frecuencia depender\u00e1 del tama\u00f1o de la plantilla:<\/p><p>\u00a0<\/p><ul><li>Empresas de 250 o m\u00e1s personas trabajadoras: informe anual a partir de 2027.<\/li><li>Entre 150 y 249 personas: cada tres a\u00f1os desde 2027.<\/li><li>Entre 100 y 149 personas: cada tres a\u00f1os desde 2031.<\/li><\/ul><p>Cuando se detecte una brecha salarial igual o superior al 5 % sin justificaci\u00f3n objetiva, las empresas deber\u00e1n realizar una evaluaci\u00f3n retributiva conjunta y adoptar medidas correctoras.<\/p><p><br \/>Ante este nuevo marco normativo, se recomienda a las empresas revisar sus pol\u00edticas retributivas y procesos internos para anticiparse a su entrada en vigor y garantizar el cumplimiento de las futuras obligaciones.<\/p><p><br \/><strong>Para m\u00e1s informaci\u00f3n consulte la fuente original de la noticia: <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=DOUE-L-2023-80668\">AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La UE impulsa nuevas obligaciones de transparencia salarial para las empresas La Directiva Europea de Transparencia Retributiva, cuya transposici\u00f3n est\u00e1 prevista antes del 7 de junio de 2026, tiene como objetivo reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres mediante mayores exigencias de transparencia y control en las empresas. 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