{"id":53552,"date":"2026-10-19T13:39:51","date_gmt":"2026-10-19T12:39:51","guid":{"rendered":"https:\/\/femepa.org\/web\/?p=53552"},"modified":"2026-10-19T13:39:54","modified_gmt":"2026-10-19T12:39:54","slug":"grupo-femepa-aprueba-su-primer-plan-de-igualdad-de-grupo-para-el-periodo-2026-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/grupo-femepa-aprueba-su-primer-plan-de-igualdad-de-grupo-para-el-periodo-2026-2028\/","title":{"rendered":"Grupo Femepa aprueba su primer Plan de Igualdad de Grupo para el periodo 2026-2028"},"content":{"rendered":"\t\t
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Grupo Femepa aprueba su primer Plan de Igualdad de Grupo para el periodo 2026-2028<\/b><\/h3>

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El documento establece medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en Femepa y Fundaci\u00f3n Femepa, con actuaciones en selecci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n, igualdad retributiva y prevenci\u00f3n del acoso.<\/b><\/p>

Grupo Femepa ha aprobado su primer Plan de Igualdad de Grupo para el periodo 2026-2028, un instrumento com\u00fan para Femepa y Fundaci\u00f3n Femepa que refuerza el compromiso de ambas entidades con la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.<\/span><\/p>

El Plan se ha elaborado a partir de un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n y un proceso de negociaci\u00f3n, con el objetivo de identificar posibles desequilibrios y establecer medidas concretas adaptadas a las necesidades de la organizaci\u00f3n. Su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n comprende a la totalidad de las plantillas de ambas entidades, con independencia del centro de trabajo, la modalidad contractual, la jornada o el puesto desempe\u00f1ado.<\/span><\/p>

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Medidas para avanzar en la igualdad de oportunidades<\/b><\/h5>

El documento contempla actuaciones en diez \u00e1mbitos: selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n profesional, condiciones de trabajo, conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad, retribuciones, infrarrepresentaci\u00f3n femenina, prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, comunicaci\u00f3n inclusiva, violencia de g\u00e9nero y salud laboral con perspectiva de g\u00e9nero.<\/span><\/p>

Entre las medidas previstas figura la mejora de los procesos de selecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna mediante criterios objetivos y transparentes, as\u00ed como el seguimiento de la composici\u00f3n de las plantillas para favorecer una representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en los puestos y departamentos donde exista infrarrepresentaci\u00f3n.<\/span><\/p>

El Plan tambi\u00e9n recoge acciones de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en igualdad, diversidad y prevenci\u00f3n del acoso. En materia de conciliaci\u00f3n, prev\u00e9 mejorar la informaci\u00f3n sobre los derechos disponibles y establecer procedimientos homog\u00e9neos para gestionar las solicitudes, favoreciendo la corresponsabilidad entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>

En el \u00e1mbito retributivo, establece el seguimiento peri\u00f3dico del registro salarial y de la auditor\u00eda retributiva para detectar posibles desviaciones y garantizar la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de remuneraci\u00f3n por trabajos de igual valor. Asimismo, incorpora medidas de apoyo y protecci\u00f3n frente a la violencia de g\u00e9nero y actuaciones para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/p>

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Seguimiento y evaluaci\u00f3n durante su vigencia<\/b><\/h5>

La aplicaci\u00f3n del Plan contar\u00e1 con mecanismos de seguimiento y evaluaci\u00f3n que permitir\u00e1n comprobar el grado de ejecuci\u00f3n de las medidas, analizar sus resultados y detectar posibles necesidades de mejora. Para ello, se establecen indicadores, plazos de ejecuci\u00f3n y responsabilidades, adem\u00e1s de una Comisi\u00f3n de Seguimiento y Evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>

Con esta aprobaci\u00f3n, Femepa y Fundaci\u00f3n Femepa refuerzan la integraci\u00f3n de la igualdad en sus pol\u00edticas de gesti\u00f3n de personas y establecen una hoja de actuaci\u00f3n compartida para avanzar hacia un entorno laboral basado en el respeto, la no discriminaci\u00f3n y la igualdad de oportunidades.<\/span><\/p>

Consulta el Plan de Igualdad >> AQU\u00cd<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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