En 2014 la Direcci\u00f3n y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol\u00edticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat\u00e9gico de nuestra Pol\u00edtica Corporativa y de Recursos Humanos, as\u00ed como el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n
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Fruto de este trabajo, realizado por el Comit\u00e9 de Excelencia y todo el equipo de la Federaci\u00f3n, el Ministerio concedi\u00f3 el pasado 28 de agosto a Femepa el Distintivo de Igualdad. El distintivo \u201cIgualdad en la Empresa\u201d es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicaci\u00f3n como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci\u00f3n y en otros \u00e1mbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.<\/p>\n
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En esta l\u00ednea, el pasado 20 de julio nuestro Secretario General asisti\u00f3 al acto de adhesi\u00f3n al Proyecto para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n del CV an\u00f3nimo\u00a0en el\u00a0Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. El acto cont\u00f3 con la intervenci\u00f3n del Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad y la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 70 empresas de todo el pa\u00eds, siendo Femepa la \u00fanica organizaci\u00f3n canaria.\u00a0El objetivo de este proyecto es eliminar cualquier sesgo que pueda persistir en los procesos de selecci\u00f3n de personal, para la contrataci\u00f3n y en su caso, promoci\u00f3n profesional, y que pueda dar lugar a cualquier tipo de desigualdad.<\/p>\n
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Como organizaci\u00f3n empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federaci\u00f3n en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirti\u00e9ndonos en un modelo de gesti\u00f3n.<\/p>\n
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