{"id":6019,"date":"2017-09-20T22:39:25","date_gmt":"2017-09-20T22:39:25","guid":{"rendered":"http:\/\/femepa.org\/web\/?p=5364"},"modified":"2017-09-20T22:39:25","modified_gmt":"2017-09-20T22:39:25","slug":"femepa-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-metal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/femepa-y-los-sindicatos-firman-el-convenio-colectivo-del-metal\/","title":{"rendered":"FEMEPA y los sindicatos firman el convenio colectivo del metal"},"content":{"rendered":"<p>El presidente de la Federaci\u00f3n Provincial de la Peque\u00f1a y Mediana empresa del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Las Palmas (Femepa), Vicente Marrero, ha suscrito este mi\u00e9rcoles con representantes de UGT y CCOO el convenio colectivo de la siderometal\u00fargica en la provincia de Las Palmas, que recoge una subida salarial de un 6 por ciento en cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p>En concreto, se ha acordado la subida salarial de un 1,5 por ciento anual durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os &#8211;del 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020&#8211;, aunque recoge una cl\u00e1usula de revisi\u00f3n del \u00cdndice de Precios de Consumo (IPC) cifrada en el exceso sobre el uno por ciento, sin tope alguno y sin retroactividad.<\/p>\n<p>Este es uno de los puntos que recoge el nuevo convenio y que han destacado desde Femepa, as\u00ed como desde los sindicatos. Al respecto, Marrero se\u00f1al\u00f3 que aunque han estado &#8220;varios meses negociando&#8221; el acuerdo, finalmente &#8220;vali\u00f3 la pena&#8221; por lo que han conseguido tanto empresas como trabajadores que, a\u00f1adi\u00f3, &#8220;es proporcionar estabilidad al sector&#8221;.<\/p>\n<p>Al respecto, admiti\u00f3 que les &#8220;parec\u00eda adecuado hacer subidas salariales en los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os, ligeramente por encima del IPC y con el compromiso de si el IPC est\u00e1 por encima de lo que se ha subido, se har\u00e1 la subida en el tipo real&#8221;.<\/p>\n<p>El presidente de Femepa tambi\u00e9n destac\u00f3, en declaraciones a los medios, el incremento que se ha acordado para coberturas sociales como la p\u00f3liza de accidentes que aumenta de 25.000 a 30.000 euros; o la cobertura en caso de enfermedad que pasa de cobrar \u00edntegramente el salario de un mes a tres meses.<\/p>\n<p>Asimismo, se refiri\u00f3 al tema de riesgos laborales, sobre el que se\u00f1al\u00f3 que se ha firmado un &#8220;acuerdo importante&#8221;, ya que se trata de un sector con un \u00edndice de siniestralidad que se puede &#8220;mejorar&#8221;, puesto que Canarias &#8220;est\u00e1 por encima de la media nacional&#8221; en siniestralidad laboral aunque, matiz\u00f3, que en sectores como el naval, el archipi\u00e9lago es &#8220;l\u00edder a nivel europeo en disminuci\u00f3n de la siniestralidad&#8221;.<\/p>\n<p>Por su parte, el secretario general de UGT- Federaci\u00f3n de Industria, Construcci\u00f3n y Agro de Canarias, Juan Carlos P\u00e9rez, se mostr\u00f3 satisfecho con el nuevo convenio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El presidente de la Federaci\u00f3n Provincial de la Peque\u00f1a y Mediana empresa del Metal y Nuevas Tecnolog\u00edas de Las Palmas (Femepa), Vicente Marrero, ha suscrito este mi\u00e9rcoles con representantes de UGT y CCOO el convenio colectivo de la siderometal\u00fargica en la provincia de Las Palmas, que recoge una subida salarial de un 6 por ciento [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":41882,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[253,64,254,255],"class_list":["post-6019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-covenio","tag-femepa","tag-metal","tag-siderometalurgia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/41882"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}