{"id":6111,"date":"2018-01-16T17:25:38","date_gmt":"2018-01-16T17:25:38","guid":{"rendered":"http:\/\/femepa.org\/web\/?p=6111"},"modified":"2018-01-16T17:25:38","modified_gmt":"2018-01-16T17:25:38","slug":"el-tribunal-europeo-prohibe-la-videovigilancia-oculta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/el-tribunal-europeo-prohibe-la-videovigilancia-oculta\/","title":{"rendered":"El Tribunal Europeo proh\u00edbe la videovigilancia oculta."},"content":{"rendered":"<p>La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, de 9 de enero de 2018 estima que la videovigilancia oculta de un trabajador en su puesto de trabajo es una injerencia en su derecho a la privacidad, abarcando este derecho las im\u00e1genes grabadas y reproducibles de la conducta de una persona en su puesto de trabajo, a la que el trabajador no puede sustraerse, estando obligado por el contrato de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, de 9 de enero de 2018 estima que la videovigilancia oculta de un trabajador en su puesto de trabajo es una injerencia en su derecho a la privacidad, abarcando este derecho las im\u00e1genes grabadas y reproducibles de la conducta de una persona en su puesto de trabajo, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":6112,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6111"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6111\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6112"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}