{"id":6794,"date":"2018-08-01T21:00:48","date_gmt":"2018-08-01T21:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/femepa.org\/web\/?p=6794"},"modified":"2018-08-01T21:00:48","modified_gmt":"2018-08-01T21:00:48","slug":"el-gobierno-de-canarias-pone-en-marcha-el-buzon-lila-para-favorecer-la-igualdad-laboral-en-las-islas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/el-gobierno-de-canarias-pone-en-marcha-el-buzon-lila-para-favorecer-la-igualdad-laboral-en-las-islas\/","title":{"rendered":"El Gobierno de Canarias pone en marcha el Buz\u00f3n Lila para favorecer la igualdad laboral en las Islas"},"content":{"rendered":"

La actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha permitido mejorar las condiciones laborales de cerca de 8.000 mujeres desde enero de 2017<\/strong><\/p>\n

El Instituto Canario de Igualdad y la Direcci\u00f3n General de Trabajo del Gobierno de Canarias han puesto en marcha el Buz\u00f3n Lila de Canarias para la igualdad laboral en la Islas, una herramienta digital que posibilitar\u00e1 la recogida de comunicaciones ciudadanas sobre discriminaciones relativas a la desigualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, para su traslado inmediato a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) con la finalidad de propiciar las actuaciones inspectoras correspondientes<\/strong>.<\/p>\n

Esta herramienta se ha implementado en la p\u00e1gina web del Instituto Canario de Igualdad y se concreta en un formulario de acceso libre, de car\u00e1cter an\u00f3nimo y de env\u00edo automatizado, con la intenci\u00f3n de dar las m\u00e1ximas facilidades a la hora de poner en conocimiento de la Administraci\u00f3n cualquier situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n, seg\u00fan informaron hoy en su presentaci\u00f3n la directora del Instituto Canario de Igualdad, Claudina Morales, el director general de Trabajo, Jos\u00e9 Miguel Gonz\u00e1lez, y el director Territorial de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social de Canarias, Francisco Guind\u00edn.<\/p>\n

Durante la presentaci\u00f3n, precisaron que los datos contenidos en el formulario, que se cumplimentar\u00e1 y recibir\u00e1 de forma completamente an\u00f3nima, tienen car\u00e1cter de comunicaci\u00f3n, y no de denuncia, y dar\u00e1n lugar a la apertura, de oficio, por la Administraci\u00f3n de las actuaciones destinadas a promover la inspecci\u00f3n pertinente. Asimismo, aclararon que la persona comunicante no ser\u00e1 considerada parte denunciante e interesada en el proceso.<\/p>\n

La directora del ICI detall\u00f3 que el formulario recoge cuatro tipos de informaci\u00f3n: sobre la empresa (datos de identificaci\u00f3n), sobre el centro o lugar de trabajo (datos de localizaci\u00f3n), sobre el tipo de discriminaci\u00f3n (tipificaci\u00f3n y descripci\u00f3n breve) y sobre la persona que realiza la comunicaci\u00f3n (categor\u00edas sociales b\u00e1sicas). Los tres primeros tipos son requeridos para la inspecci\u00f3n y el cuarto tiene un sentido \u00fanicamente estad\u00edstico de seguimiento de la poblaci\u00f3n usuaria de esta aplicaci\u00f3n. Morales insisti\u00f3 en que esta informaci\u00f3n no estar\u00e1 relacionada con datos de car\u00e1cter personal pues los formularios son completamente an\u00f3nimos.<\/p>\n

Morales destac\u00f3 que las discriminaciones laborales, directas o indirectas, a las que se enfrentan las mujeres afectan al acceso al empleo, las circunstancias y relaciones laborales, la contrataci\u00f3n, la retribuci\u00f3n, la promoci\u00f3n, la formaci\u00f3n ocupacional y profesional,\u00a0 la segregaci\u00f3n horizontal (sectores de la econom\u00eda feminizados y masculinizados) y vertical (barreras para promocionar), la presencia en los \u00f3rganos de representaci\u00f3n, la vulnerabilidad laboral y las posibilidades de conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que las numerosas formas de discriminaci\u00f3n laboral, determinadas por condicionantes espec\u00edficos de g\u00e9nero, requieren una intervenci\u00f3n desde enfoques y m\u00e9todos que tengan en cuenta estos obst\u00e1culos, expl\u00edcitos o impl\u00edcitos, y un enfoque transversal, y remarc\u00f3 la apuesta del Gobierno de Canarias por acabar con las discriminaciones a las que se enfrentan las mujeres en todos los \u00e1mbitos.<\/p>\n

Actuaciones para combatir las desigualdades<\/strong><\/p>\n

El director general de Trabajo, Jos\u00e9 Miguel Gonz\u00e1lez, resalt\u00f3 las posibilidades que abre esta nueva herramienta conjunta para combatir las desigualdades laborales y record\u00f3 que “en este \u00faltimo a\u00f1o y medio, desde enero de 2017 hasta el 18 de junio pasado, la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social permiti\u00f3 mejorar las condiciones laborales de cerca de 8.000 mujeres en Canarias”. Gonz\u00e1lez precis\u00f3 que, en concreto en este periodo, “se ha normalizado la situaci\u00f3n laboral de 1.930 mujeres que no estaban dadas de alta en la Seguridad Social, otras 5.376 mujeres que ten\u00edan un contrato temporal que ha pasado a ser fijo y 1.228 que trabajaban m\u00e1s horas de las que reflejaba su contrato a tiempo parcial. De estas \u00faltimas, 921 han aumentado su jornada por encima del 50% que aparec\u00eda en el contrato”.<\/p>\n

Desde enero de 2017, en ejecuci\u00f3n de las campa\u00f1as espec\u00edficas programadas conjuntamente entre la Consejer\u00eda de Empleo, Pol\u00edticas Sociales y Vivienda del Gobierno de Canarias y la propia Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social de Canarias, tendentes a la promoci\u00f3n de la igualdad en el trabajo y ausencia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, este Servicio P\u00fablico realiz\u00f3 un total de 981 actuaciones dirigidas a combatir las desigualdades o discriminaciones, directas o indirectas, de la mujer.<\/p>\n

Gonz\u00e1lez se\u00f1al\u00f3 que dichas actuaciones est\u00e1n relacionadas con el acceso al trabajo, a la distribuci\u00f3n y organizaci\u00f3n del tiempo del trabajo en las cuestiones que afectan a la vida personal, familiar y laboral, al embarazo, lactancia, maternidad y cuidado de personas dependiente; al salario, la promoci\u00f3n profesional, a la negociaci\u00f3n colectiva o a los planes de igualdad, entre otras<\/p>\n

Convenio de colaboraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El Buz\u00f3n Lila de Canarias forma parte de un acuerdo marco de colaboraci\u00f3n suscrito el 10 de abril de 2018, entre la Direcci\u00f3n General de Trabajo y el Instituto Canario de Igualdad mediante el que impulsar mecanismos para, desde los respectivos \u00e1mbitos competenciales, contribuir a garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral a la que est\u00e1n obligadas por ley las empresas, adoptando las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

El convenio contempla actuaciones a desarrollar como la implementaci\u00f3n en la p\u00e1gina web del Instituto Canario de Igualdad de una herramienta para recibir denuncias ciudadanas por vulneraci\u00f3n de la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral y dar traslado de ellas a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, la tramitaci\u00f3n en la Direcci\u00f3n General de Trabajo de los expedientes de infracci\u00f3n a que den lugar las actas inspectoras, la Formaci\u00f3n rec\u00edproca para el personal adscrito a ambos centros directivos, y la realizaci\u00f3n de actuaciones de divulgaci\u00f3n de la informaci\u00f3n.<\/p>\n

Tambi\u00e9n prev\u00e9 otras actuaciones conjuntas que favorezcan que el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se convierta en igualdad de resultados en el \u00e1mbito laboral, en especial, en las materias sujetas a inspecci\u00f3n como discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo, discriminaci\u00f3n en las relaciones laborales (ingresos salariales y promoci\u00f3n), acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo, derechos sobre conciliaci\u00f3n de vida personal, familiar y laboral, discriminaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva o protecci\u00f3n en los supuestos de maternidad, embarazo y lactancia.<\/p>\n

Entre los fines del convenio de colaboraci\u00f3n est\u00e1n fomentar los planes de igualdad con el objetivo de aumentar la formaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, de forma que puedan identificar situaciones de discriminaci\u00f3n en el acceso y promoci\u00f3n en el empleo. Tambi\u00e9n valorar y orientar los planes de igualdad en las empresas, as\u00ed como mejorar el conocimiento de la normativa y procedimientos de aplicaci\u00f3n a situaciones de discriminaci\u00f3n entre los sexos y en supuestos de acoso sexual y acoso por raz\u00f3n de sexo en el \u00e1mbito laboral, a efectos de impulsar la elaboraci\u00f3n de los correspondientes protocolos de actuaci\u00f3n, su implementaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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