{"id":8346,"date":"2019-04-24T16:58:04","date_gmt":"2019-04-24T16:58:04","guid":{"rendered":"http:\/\/femepa.org\/web\/?p=8346"},"modified":"2019-04-24T16:58:04","modified_gmt":"2019-04-24T16:58:04","slug":"jornada-soluciones-digitales-para-la-gestion-del-registro-horario-del-tiempo-en-las-empresas-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/femepa.org\/web\/jornada-soluciones-digitales-para-la-gestion-del-registro-horario-del-tiempo-en-las-empresas-3\/","title":{"rendered":"Jornada \u201cSoluciones Digitales para la Gesti\u00f3n del Registro Horario del tiempo en las Empresas\u201d Fuerteventura"},"content":{"rendered":"

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Martes, 30 de Abril de 2019, en la C\u00e1mara de Comercio, Industria y Navegaci\u00f3n de Fuerteventura, en C\/ Secundino Alonso 98, 1\u00aa planta, Puerto del Rosario-Fuerteventura.<\/span><\/strong><\/p>\n


\nEl pasado 12 de marzo se publicaba en el BOE el Real Decreto-Ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que ha modificado, entre otros, el art\u00edculo 34 del estatuto de los trabajadores. Concretamente, el cap\u00edtulo III sobre medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, art. 10. registro de jornada, apdo 2\u00ba, establece que:
\n“la empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este art\u00edculo.”
\n<\/span><\/p>\n

A\u00f1ade, que la empresa deber\u00e1 conservar los registros durante cuatro a\u00f1os, debiendo permanecer a disposici\u00f3n de los empleados, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas tienen hasta el 12 de mayo del presente a\u00f1o<\/span><\/strong> para implantar un sistema que garantice el registro diario de la jornada.
\nDurante la jornada se mostrar\u00e1 a las empresas participantes un soluci\u00f3n eficiente, innovadora y sostenible para el reto que plantea el cambio de la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n


\nAGENDA<\/strong><\/span><\/p>\n

10:00<\/strong> Presentaci\u00f3n de la Jornada
\n10:15<\/strong> Aspectos legales del Real Decreto-ley 8\/2019, en materia de registro horario del tiempo de trabajo del empleado.
\nD\u00f1a. Urpi Rodr\u00edguez Losada – Responsable del \u00c1rea Jur\u00eddica de MHP Servicios de Control<\/span><\/p>\n

10:45<\/strong> Posibles soluciones para el cumplimiento y puntos a tener en cuenta. Servicio Integral de Gesti\u00f3n de Horarios de MHP.
\nD. Javier Ojeda Henr\u00edquez – Director Comercial MHP Servicios de Control<\/span><\/p>\n

11:30<\/strong> Ruegos y Preguntas. Clausura<\/span><\/p>\n


\nInscripci\u00f3n hasta el viernes 26 de abril, indicando nombre y apellidos en: cide@femepa.com<\/a><\/span><\/p>\n


\nOrganiza: \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

La Red CIDE es una iniciativa de la\u00a0Consejer\u00eda de Econom\u00eda, Industria, Comercio y Conocimiento del Gobierno de Canarias, impulsada a trav\u00e9s de la\u00a0Agencia Canaria de Investigaci\u00f3n, Innovaci\u00f3n y Sociedad de la Informaci\u00f3n\u00a0(ACIISI), y cofinanciada por el\u00a0Fondo Europeo de Desarrollo Regional, con una tasa de cofinanciaci\u00f3n del 85% en el marco del\u00a0Programa Operativo FEDER Canarias 2014-2020.<\/p>\n

Colabora:\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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