![\"\"](\"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Ejemplo-Test-CompeTEA-214x300.jpg\")
<\/p>\nEl mercado laboral ha cambiado much\u00edsimo en los \u00faltimos a\u00f1os. Los motivos son varios, pero sobre todo tienen que ver con el aumento cuantitativo y cualitativo de la competencia, as\u00ed como con las necesidades actuales de la empresa. Si antes bastaba, en principio, con un buen curr\u00edculum; ahora se requiere que, adem\u00e1s de los conocimientos t\u00e9cnicos, se re\u00fana una serie de competencias profesionales determinantes seg\u00fan cada puesto de trabajo.<\/p>\n
Por ello, en el servicio OPEA (Orientaci\u00f3n Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo) de Femepa (Federaci\u00f3n Provincial de la Peque\u00f1a y Mediana Empresa del Metal y las Nuevas Tecnolog\u00edas de Las Palmas) se trabaja -desde 2018- con el Test CompeTEA, el cual sirve a sus t\u00e9cnicos para evaluar las competencias profesionales de los\/as usuarios\/as y as\u00ed ayudarles a mejorar su marca personal o, lo que es lo mismo, hacerlos m\u00e1s llamativos para los empleadores.<\/p>\n
En este sentido, CompeTEA es un cuestionario de autoinforme que debe realizarse en menos de media hora. Con \u00e9l, se eval\u00faa una veintena de competencias, que est\u00e1n agrupadas en cinco grandes \u00e1reas: intrapersonal, interpersonal, desarrollo de tareas, entorno y gerencial. Al sujeto se le presentan enunciados con aspectos laborales de toda \u00edndole, debiendo responder en funci\u00f3n del grado de acuerdo con el contenido y la frecuencia con la que se producen en \u00e9l.<\/p>\n
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Seg\u00fan Guacimara Rodr\u00edguez<\/strong>, que trabaja como orientadora laboral en Femepa, el test CompeTEA le ha valido \u201cpara conocer aquellas competencias que tienen mis usuarios\/as y el nivel en el que las han ido desarrollando, facilit\u00e1ndome el trabajo a la hora de explicarles c\u00f3mo pueden optimizar la redacci\u00f3n de sus perfiles profesionales y marcas personales\u201d<\/em>, as\u00ed como \u201cme otorga la posibilidad de aportar herramientas espec\u00edficas para que mejoren o desarrollen las habilidades m\u00e1s demandas actualmente, por lo que la planificaci\u00f3n de mis acciones grupales e individuales resultan m\u00e1s eficientes y eficaces\u201d. <\/em><\/p>\n Asimismo, Rodr\u00edguez considera que a las entidades que demandan personal, les interesa que \u201clos\/las candidatas conozcan sus fortalezas y debilidades, pues los que realizan este test se muestran m\u00e1s seguros en las entrevistas y son m\u00e1s precisos a la hora de transmitir las aptitudes y habilidades que poseen\u201d. <\/em><\/p>\n En definitiva, las personas que se someten a esta evaluaci\u00f3n de competencias se acercan m\u00e1s \u201ca la realidad del mercado laboral actual\u201d, pues \u201ctienen en cuenta que las habilidades, aptitudes y valores que puedan aportar a las empresas a las que quieren acceder est\u00e1n en alza y son las herramientas que permitir\u00e1n mejorar sus opciones de \u00e9xito\u201d. <\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El mercado laboral ha cambiado much\u00edsimo en los \u00faltimos a\u00f1os. Los motivos son varios, pero sobre todo tienen que ver con el aumento cuantitativo y cualitativo de la competencia, as\u00ed como con las necesidades actuales de la empresa. Si antes bastaba, en principio, con un buen curr\u00edculum; ahora se requiere que, adem\u00e1s de los conocimientos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":9399,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[1008,64,1009,371,843,1010],"class_list":["post-9394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria","tag-competea","tag-femepa","tag-guacimara-rodriguez","tag-opea","tag-orientacion-laboral","tag-test-competea"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9394","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9394"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9394\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9394"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9394"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/femepa.org\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9394"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}