La UE impulsa nuevas obligaciones de transparencia salarial para las empresas

La Directiva Europea de Transparencia Retributiva, cuya transposición está prevista antes del 7 de junio de 2026, tiene como objetivo reforzar la igualdad salarial entre mujeres y hombres mediante mayores exigencias de transparencia y control en las empresas.

Entre las principales medidas, las empresas deberán indicar el salario o la banda salarial en las ofertas de empleo, garantizar procesos de selección neutros desde el punto de vista de género y evitar solicitar el historial salarial de las personas candidatas.

Además, se introducirán informes periódicos sobre brecha salarial, cuya frecuencia dependerá del tamaño de la plantilla:

• Empresas de 250 o más personas trabajadoras: informe anual a partir de 2027.
• Entre 150 y 249 personas: cada tres años desde 2027.
• Entre 100 y 149 personas: cada tres años desde 2031.

Cuando se detecte una brecha salarial igual o superior al 5 % sin justificación objetiva, las empresas deberán realizar una evaluación retributiva conjunta y adoptar medidas correctoras.

Ante este nuevo marco normativo, se recomienda a las empresas revisar sus políticas retributivas y procesos internos para anticiparse a su entrada en vigor y garantizar el cumplimiento de las futuras obligaciones.

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