Excelencia

molino excelencia

2010

Excelencia
desde

EXCELENCIA

La cultura de la Excelencia
se promueve en FEMEPA
desde el año 2009

La ruta hacia la excelencia en FEMEPA empieza en el año 2010, año en el que la Dirección de Femepa decide impulsar y desarrollar un Sistema de Gestión de Calidad y el Medio Ambiente para el Área de Formación, según la ISO 9001 y la ISO 14001.

El Área de Formación de FEMEPA desarrolla su Plan Estratégico 2015-2017, y tras los buenos resultados de la primera autoevaluación con el Modelo EFQM de Excelencia, realizada en junio de 2015 únicamente para el Área de Formación, se impulsa la implantación de un sistema único para toda la Federación.

Se ha creado un Comité de Excelencia en el que el Comité de Dirección y el Responsable del Sistema Integrado de Gestión promueven la Excelencia y la Igualdad, y llevan a cabo iniciativas de mejora en estos ámbitos, como es la autoevaluación EFQM, el Diseño del Plan Estratégico o el Plan de Igualdad.

Se amplía el alcance del Plan Estratégico a todas las Áreas de FEMEPA, desarrollándose el Plan Estratégico 2016-2020, y aplicando, al conjunto de la organización, las herramientas de gestión avanzadas que se venían aplicando solo en el Área de Formación, incluida la autoevaluación con el Modelo Europeo de Excelencia..

El Club de Excelencia otorga a FEMEPA el sello europeo EFQM +500. También a finales de 2017 el Ministerio de Igualdad del Gobierno de España otorga el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.

En septiembre de 2021 la Ministra de Igualdad concede la 1ª prórroga de vigencia del distintivo “Igualdad en la Empresa” 2016

Club de Excelencia: +600 EFQM

Certificación de la Responsabilidad Social mediante un estándar internacional de gestión y mejora IQNet SR10

Certificación ISO/IEC 27001 de Seguridad y Privacidad de la Información

Propósito
Unimos al sector, lo hacemos más visible y lo fortalecemos.
Misión
La sostenibilidad en el centro de nuestra estrategia. Somos el “lugar de encuentro” de las empresas asociadas y adheridas a la Federación Provincial de las PYMES del metal y nuevas tecnologías de Las Palmas y a su Fundación; y sus fines estatutarios nos demanda contar con un equipo humano con capacidad técnica excelente para acompañar, asesorar y defender continuamente a sus miembros, en el día a día todo el año y tomando de referencia los Diez Principios del Pacto Mundial y los Diecisiete Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, así como el Pacto Verde de la Unión Europea. Así conseguiremos que nuestros asociados sean “buenas empresas” y otras PIP se impliquen en los referentes citados anteriormente.
Visión
Para atender con eficiencia y de forma continua a nuestros asociados y tener en consideración las expectativas y necesidades de otras partes interesadas, nos dotamos de un Sistema de Gestión (SIRSE) que presta especial atención a los recursos humanos que están en primera línea de la organización, verdaderos artífices de la prestación de los servicios que demandan las PIP identificadas, principalmente los asociados.

NUESTROS

Valores

Transparencia

Todas las personas que formamos parte de FEMEPA, FUNDACIÓN FEMEPA y METALRENT seremos capaces de tener conductas transparentes en nuestro trabajo. Nos comprometemos con la organización en dar información fiable a sus asociados y al cumplimiento de la Ley de Transparencia con todas las PIP.

Innovación

Lo trabajadores de FEMEPA, FUNDACIÓN FEMEPA y METALRENT asumen el compromiso de estar a la vanguardia en los cambios tecnológicos, normativos o de cualquier otro tipo que afecte al sector, buscando la mejora continua y la puesta al día en las mejores prácticas.

Igualdad

Implicación de todas las personas de la organización en la lucha activa que realiza Femepa en contra de la discriminación.

Servicio

Contamos con vocación de servicio hacia las empresas asociadas y a todos/as los/as usuarios/as y profesionales del sector y alumnos/as de nuestra actividad formativa, para aportar conocimiento y mejora de la competitividad en el contexto que interactúan.

Respetuosos con
el principio de legalidad

Es nuestro norte en todas las decisiones y actuaciones que llevamos a cabo.

Comportamiento ético

Todas las decisiones y actuaciones profesionales estarán orientadas por nuestro Código de Conducta.

Seguridad de la Información

Promovemos la confidencialidad, integridad y disponibilidad continuada de la información.

POLÍTICA DE

Responsabilidad
Social Empresarial

FEMEPA y FUNDACIÓN FEMEPA están certificadas con las Normas UNE EN ISO 9001 y 14001 para el alcance “Diseño, desarrollo e impartición de formación subvencionada y bonificada de trabajadores ocupados y desempleados: formación y educación, desarrollo”.

A través de su política, EL GRUPO FEMEPA debe contribuir a la consecución de los objetivos indicados a continuación (y para el alcance anteriormente definido), destacando su impulso progresivo determinado por las funciones y objetivos que tiene Femepa  (Artículo 8 de los vigentes Estatutos) y Fundación Femepa  (artículo 7 de los Estatutos).

En el ámbito de la Administración de EL GRUPO FEMEPA, como un sistema para la gestión de sus fines, que nos procure la eficacia continua en la prestación de los servicios a las empresas asociadas y a otras partes interesadas pertinentes (PIP), se establece:

  • Desarrollar nuestras funciones y actividades, con diligencia debida, situando a los grupos de interés (PIP: las Partes Interesadas Pertinentes) en el centro de su propósito.
  • Crear un marco de referencia que contribuya a definir e impulsar comportamientos que permitan generar valor para todas las PIP en el marco de una cultura de responsabilidad social (Pacto por la RSE).
  • Maximizar la creación de valor sostenible y compartido para sus PIP y el conjunto de la sociedad en la que opera. Especialmente nos preocuparemos de la optimización de nuestros ingresos para alcanzar la autofinanciación de ambas organizaciones.
  • Prevenir y mitigar los posibles impactos negativos derivados de su actividad.
  • Mejorar la reputación, para lo cual haremos publico nuestro compromiso con información fiable, rigurosa, a tiempo y relevante (Pacto por la RSE)
  • Compromiso de respetar los principios de responsabilidad social, tal y como se establece en la Norma UNE-ISO 26000 (rendición de cuentas, transparencia, comportamiento ético, respeto a los grupos de interés, respeto al principio de legalidad, respeto a la normativa internacional de comportamiento y respecto por los derechos humanos)
  • Compromiso de la organización de cumplir los requisitos aplicables.
  • Compromiso de la organización con la mejora continua del sistema de gestión.
  • Nos comprometemos a implantar, documentar, mantener y mejorar continuamente un sistema para gestionar la seguridad de la información tomando de referencia las normas legales vigentes al respecto y aplicables a nuestra actividad, así como la tenencia de una política específica de seguridad de la información y unas normas de uso de los sistemas informáticos según la norma internacional UNE-EN ISO/IEC 27001 con el fin de procurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que otorgue a las PIP la confianza necesaria y adecuada ante los riesgos existentes y detectados (PE01-P03 Procedimiento de Evaluación de Riesgos y Oportunidades). A tal fin asignaremos las responsabilidades internas pertinentes (PE05-P02 Procedimiento asignación de funciones y responsabilidades) y lo pondremos a disposición de las PIP, internas y externas, con quien nos comunicaremos continuamente siguiendo las pautas del PE03 Proceso de comunicaciones y Análisis de contexto (PE01-P02 Procedimiento Contexto de la Organización). Este sistema se integra, se compatibiliza y complementa con los instrumentos globales integrados en el SIRSE y con los programados en los sistemas actualmente certificados con la UNE-EN ISO 9001 y UNE-EN ISO 14001.

POLÍTICA DE

Calidad y
Medio Ambiente

Destacar el impulso progresivo del alcance y de los objetivos definidos por dirección.

FEMEPA y FUNDACIÓN FEMEPA certificadas con las Normas UNE EN ISO 9001 y 14001
para el alcance “Diseño, desarrollo e impartición de formación subvencionada y bonificada de trabajadores ocupados y desempleados: formación y educación, desarrollo”.

A través de su política, Grupo Femepa debe contribuir a los siguientes objetivos para el alcance definido del sistema, destacando el impulso progresivo de este y determinado por las funciones y objetivos que tiene Femepa (Artículo 8 de los vigentes Estatutos) y Fundación Femepa (artículo 7 de los Estatutos) en el ámbito de la Administración de FEMEPA, FUNDACIÓN

FEMEPA y METALRENT como un sistema para la gestión de sus fines, que nos procure la eficacia continua en la prestación de los servicios a los asociados y a otras partes interesadas pertinentes (PIP), se establece:

  • Desarrollar nuestras funciones y actividades, con diligencia debida, situando a los grupos de interés (PIP: las Partes Interesadas Pertinentes) en el centro de su propósito.
  • Crear un marco de referencia que contribuya a definir e impulsar comportamientos que permitan generar valor para todas las PIP en el marco de una cultura de responsabilidad social. (Pacto por la RSE)
  • Maximizar la creación de valor sostenible y compartido para sus PIP y el conjunto de la sociedad en la que opera. Especialmente nos preocuparemos de la optimización de nuestros ingresos para alcanzar la autofinanciación de ambas organizaciones.
  • Prevenir y mitigar los posibles impactos negativos derivados de su actividad.
  • Mejorar la reputación, para lo cual haremos publico nuestro compromiso con información fiable, rigurosa, a tiempo y relevante (Pacto por la RSE)
  • Compromiso de respetar los principios de responsabilidad social, tal y como se establece en la Norma UNE-ISO 26000 (rendición de cuentas, transparencia, comportamiento ético, respeto a los grupos de interés, respeto al principio de legalidad, respeto a la normativa internacional de comportamiento y respecto por los derechos humanos)
  • Compromiso de la organización de cumplir los requisitos aplicables.
  • Compromiso de la organización con la mejora continua del sistema de gestión.
  • Nos comprometemos a implantar, documentar, mantener y mejorar continuamente un sistema para gestionar la seguridad de la información tomando de referencia las normas legales vigentes al respecto y aplicables a nuestra actividad, así como la tenencia de una política específica de seguridad de la información y unas normas de uso de los sistemas informáticos según la norma internacional UNE-EN ISO/IEC 27001 con el fin de procurar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información que otorgue a las PIP la confianza necesaria y adecuada ante los riesgos existentes y detectados (PE01-P03 Procedimiento de Evaluación de Riesgos y Oportunidades). A tal fin asignaremos las responsabilidades internas pertinentes (PE05-P02 Procedimiento asignación de funciones y responsabilidades) y lo pondremos a disposición de las PIP, internas y externas, con quien nos comunicaremos continuamente siguiendo las pautas del PE03 Proceso de comunicaciones y Análisis de contexto (PE01-P02 Procedimiento Contexto de la Organización). Este sistema se integra, se compatibiliza y complementa con los instrumentos globales integrados en el SIRSE y con los programados en los sistemas actualmente certificados con la UNE-EN ISO ISO 9001 y UNE-EN ISO 14001.
  • Los principios y prácticas responsables de FEMEPA, FUNDACIÓN FEMEPA y METALRENT están definidas en el Código de Conducta que integra este manual.

POLÍTICA DE

Seguridad y Salud
en el Trabajo

En el GRUPO FEMEPA nos dotamos de un Sistema de Gestión (SIRSE) que presta especial atención a los recursos humanos de la organización. Es una organización que aprende de su pasado y se proyecta hacia un futuro con una vocación emprendedora e innovadora.

El GRUPO FEMEPA desea ser reconocido como un referente nacional del sector con altos nieves de profesionalidad y calidad. Aspiramos a ser una Federación sostenible, transparente, capaz de responder a los retos de competitividad empresarial actuales, manifestando el continuo compromiso con la Calidad, el Medioambiente y la Seguridad y Salud en el trabajo constituyendo una referencia para las empresas del sector por nuestra capacidad de aportar valor añadido mediante la innovación, la formación y el compromiso con la excelencia y el apoyo al desarrollo sostenible que fomenta Naciones Unidas a través de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Para ello contamos con los recursos técnicos, económicos, humanos e infraestructura necesarios enfocados en cumplir todos los requisitos de los grupos de interés: asociados y no asociados a la federación, alumnos, docentes, organismos públicos, etc.; manteniendo un riguroso respeto de la legislación y la reglamentación que afecta a nuestras actividades, así como de la normativa ambiental y de seguridad y salud en el trabajo.

Buscaremos la satisfacción de los grupos y la nuestra propia en la en la realización correcta del trabajo. Consecuentemente mejoraremos nuestra formación y competencia para que mejore nuestra profesionalidad y nuestro comportamiento, tanto en aspectos medioambientales como en la prevención de riesgos laborales.

Como principios de la acción preventiva, la Federación se guiará por:

  • Cumplir los requisitos legales aplicables y otros requisitos en Seguridad y Salud en la Federación.
  • Combatir los riesgos y evaluar aquellos que no hayan podido ser eliminados, en su origen.
  • Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro para los empleados de la Federación y otros grupos de interés.
  • Planificar la prevención logrando un conjunto coherente que integre la técnica, la organización, las relaciones sociales, la influencia de los factores ambientales y todo lo relativo a las condiciones de trabajo.
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
  • Ejecutar medidas preventivas teniendo en cuenta la evolución de la técnica.
  • Compromiso de la organización de cumplir los requisitos aplicables.
  • Compromiso de la organización con la mejora continua del sistema de gestión.
  • Mejorar la capacitación de los profesionales en materia de seguridad y salud y formar al resto de trabajadores, elaborando instrucciones y procedimientos que promuevan la aplicación de la SST con el entorno.
  • Adecuar la infraestructura y las condiciones de trabajo a los grupos de interés según corresponda.
  • Asumir un modelo de prevención participativo, basado en el derecho de los trabajadores y grupos de interés a participar activamente en todo aquello que pueda afectar a su salud en el trabajo y tomar las acciones necesarias para su protección.
  • Alcanzar los niveles más altos de Seguridad en el manejo de las instalaciones y en la protección del medio ambiente, así como en la protección de los empleados, clientes y vecinos.
  • Promover la mejora continua en todos los ámbitos de la Gestión Empresarial, Calidad, Seguridad, Medio Ambiente

La Política de Calidad y Gestión Medioambiental, así como la política de Seguridad y Salud en el Trabajo, se pondrá a disposición de los grupos de interés y otras partes interesadas, con objeto de cumplir y establecer la satisfacción de los requisitos y expectativas de estas, así como su información y conocimiento.

Para el cumplimiento de esta Política, la Federación utiliza la metodología de la evaluación de riesgos de los procesos para prevenir las posibles desviaciones o no conformidades del sistema integrado de gestión, SIRSE.

Además, se definirán, anualmente, los objetivos y metas de Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo a conseguir. Dichos objetivos serán cuantificables o medibles siempre que sea posible, de manera que se pueda evaluar el grado de consecución de estos y establecer las medidas oportunas en el caso de que no se cumplan.  Para el buen hacer, la federación asignará los recursos necesarios para mantener el sistema de gestión y enfoque hacia la mejora continua.

POLÍTICA Y NORMAS DE

Uso de Seguridad
de la Información

  • PA04-P01 Normas de Uso de los Sistemas de Información.
  • PA04-P02 Política Específica de Seguridad de la Información.

Grupos de Interés

Con respecto a las partes interesadas, se han identificado 23 grupos de interés y se ha realizado un análisis de sus necesidades, expectativas que se describen en fichas para cada grupo de interés en la que se identifican los motivos de su identificación como parte interesada del grupo Femepa, requisitos, necesidades y expectativas, riesgos y oportunidades, así como mecanismos de relación con ellos y de recogida de información.

  • Órganos de gobierno
  • Asociaciones
  • Asociados (Empresas asociadas)
  • Alumnado
  • SCE
  • Industria y ACIISI
  • Partners/ Alianzas
  • Docentes
  • Trabajadores ocupados metal
  • Trabajadores desempleados
  • Empresas del sector no asociadas
  • Empresas ofertantes de empleo
  • Trabajadores/as
  • Proveedores
  • ONG
  • SCE
  • Polígonos Industriales
  • Sociedad
  • Demandantes de empleo
  • Sindicatos
  • AEPD
  • Arrendadores
  • Comunidad de vecinos

Objetivos

Se han definido objetivos del SIRSE y objetivos de sostenibilidad:

Gestionar desde la excelencia, sostenibilidad y de manera continua, a nivel económico, técnico, social y legalmente sin peligros/ riesgos. La sostenibilidad como centro de nuestra estrategia:

  • Gestionar desde la excelencia, sostenibilidad y de manera continua, a nivel económico, técnico, social y legalmente sin peligros/ riesgos. La sostenibilidad como centro de nuestra estrategia:
  • Mejorar la competencia de las personas y oportunidades profesionales
  • Dinamizar el empleo y el talento, OS5 Contribuir a la sostenibilidad ambiental impulsando proyectos de protección y mejora ambiental

Mantener y mejorar la reputación institucional y aumentar la visibilidad entre todas las PIP:

  • Buen gobierno, representación sólida y asociacionismo responsable

Evolucionar los sistemas de gestión, excelencia y RSC:

  • Igualdad
Se han desarrollado 19 herramientas para el buen gobierno del grupo Femepa,
de las que destacamos:
  • Código de Conducta
  • Oficina de Control de Cumplimiento
  • Oficina del Defensor del Alumno
  • Canal de Comunicaciones para todas las PIP
  • Plan de Calidad
logo confederacion canaria asociados
logo crem
logo confemetal
logo ceoe
logo ventas
logo e
logo redcide
logo pidi
logo acelera pyme
logo ods
logo igualdad
Denounce with righteous indignation and dislike men who are beguiled and demoralized by the charms pleasure moment so blinded desire that they cannot foresee the pain and trouble.

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