Transparencia Femepa

Información General

• La Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA) fue constituida el 12 de junio de 1977.
• Código de Conducta
• Agencia de Colocación con nº 0500000123
• Distintivo de “Igualdad en la empresa” otorgado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad según Orden SSI/817/2017 de 16 de agosto (BOE 205, de 26 de agosto de 2017)
• Concesión 1ª prórroga del distintivo «Igualdad en la empresa» 2016
• Concesión 2ª prórroga del distintivo «Igualdad en la empresa» 2024
• I Plan de Igualdad Grupo Femepa
• Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral en el ámbito laboral de Femepa
• Certificado ISO 9001
• Certificado ISO 14001
• Certificado EFQM +600
• Certificado ISO 27001
• Certificado ISO 45001
• Entidad adherida al Pacto Mundial: Solicitud de adhesión y Carta de bienvenida.
• Su domicilio social es: c/ León y Castillo, 89 – 4º, Las Palmas de Gran Canaria, 35004 Las Palmas

Normativa aplicable de la entidad

Información relativa a las funciones que desarrolla la entidad

• Asumirá los problemas comunes del empresariado de la industria, comercio y/o servicios del metal y las nuevas tecnologías.
• Defenderá y fomentará el sistema de economía libre de mercado y la iniciativa privada.
• Promoverá y defenderá la unidad e integración empresarial.
• Propiciará el desarrollo económico, técnico, social y profesional de sus miembros, así como de Canarias.
• Representará los intereses empresariales generales y comunes de las Asociaciones federadas y de sus componentes, ante cualquier Organismo, Jurisdicción e Instancias.
• Gestionará dichos intereses, cuando le sean confiados o sean propios de su ámbito representativo, ante todas las instituciones públicas o privadas, representativas, de gestión o de decisión, tanto en las esferas socioeconómicas como culturales o políticas o de cualquier otra naturaleza, regionales, nacionales o internacionales.
• Fomentará las organizaciones profesionales empresariales, promoviendo la unidad y la solidaridad entre las mismas y exaltará la imagen del empresario ante la opinión pública.
• Asumirá, en instancia previa, el arbitraje para dirimir diferencias entre sus componentes, cuando lo soliciten los interesados de mutuo acuerdo.
• Ejercerá las acciones necesarias para impedir el intrusismo o cualquier acto que desprestigie o degrade la actividad de los asociados.
• Estudiará todas las cuestiones, problemas o iniciativas que se planteen con carácter genérico a las empresas o sus organizaciones, para proponer los criterios o soluciones pertinentes y establecer las líneas de actuación común de las organizaciones miembro integradas. Y, por su relevante importancia, prestará especial atención a los diversos aspectos de las relaciones laborales, con plenitud de facultades, para procurar el entendimiento.
• Elaborará recomendaciones de actuación, cuando las circunstancias lo requieran, en materia socioeconómica, y, especialmente, en lo referente a intereses o problemas empresariales, de política económica, planificación, coyunturas y relaciones regionales, nacionales o internacionales.
• Establecerá, fomentará y mantendrá relaciones con entes locales, regionales, nacionales, extranjeros e internacionales que convengan o beneficien al objeto y fines de la Federación.
• Prestará servicios de asesoramiento, información, documentación, gestión, estadísticos, etc., en materia jurídica o técnica, de asuntos financieros, fiscales, laborales, mercantiles, medio ambiente, prevención de riesgos laborales, calidad, organización empresarial, protección de datos y asistencia técnica o tecnológica y cualquier otro que sea útil o necesarios para los miembros de la Federación y a sus empresas asociadas.
• Promoverá el avance en los métodos y técnicas de empresas, particularmente la realización y difusión de la investigación, así como la organización y funcionamiento de los medios de formación e información., colaborando en la mejora de los rendimientos y de la productividad de las empresas y en la formación y promoción social de los trabajadores integrantes de aquellas.
• Realizará la ejecución de acciones relacionadas con el fomento del empleo y la inserción laboral, dirigidas a trabajadores ocupados y desempleados, así como el fomento de la emprendeduría y de la economía social.
• Promoverá actuaciones que permitan la prevención y eliminación de cualquier discriminación por razón de raza, sexo, o por cualquier otra condición o circunstancias personal o social.
• Promoverá y facilitará la integración en las actividades industriales, comerciales y los servicios, de desempleados, mujeres y otros colectivos sociales con dificultad de inserción, además de realizar tareas de sensibilización de la sociedad, y ofrecimiento de servicios de interés empresarial, social y general, que demandan las empresas e instituciones.
• Será sensible a todas las iniciativas o actuaciones de cualquier orden o naturaleza que tengan relación con lo que puede ser calidad empresarial, sin las que no se concibe la concepción moderna de la misma, tales como la defensa de la naturaleza y el medio ambiente, defensa de los valores autóctonos y tradicionales, y el desarrollo artístico y cultural en general, para lo que puede unirse a las promociones que se hagan en tal sentido o crearlas en consonancia con lo que aquí se recoge.
• Y en general, cualquier otra que en el ámbito de su competencia, tienda directamente a la más eficaz defensa de los intereses colectivos de sus miembros.

Estatutos

Administradores

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Personal de alta dirección

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Remuneración

Organigrama

2026

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2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

CANAL DE DENUNCIAS

Sistema Interno de Información regulado por la Ley 2/2023, de 20 de febrero.

Índice

1. Objeto del canal
2. Acceso al canal
3. Uso del canal
4. Derechos de las personas informantes
5. Principios del procedimiento
6. Gestión del canal
7. Normativa aplicable

1. Objeto del canal

La entidad dispone de un Canal de Denuncias como mecanismo para comunicar, de forma segura y confidencial, posibles infracciones normativas, conductas irregulares o incumplimientos de la legislación vigente, del Código Ético o de las normas internas de la organización.

Este canal forma parte del Sistema Interno de Información previsto en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

Su finalidad es promover una cultura de integridad, transparencia, cumplimiento normativo y prevención de conductas contrarias a la legalidad.

2. Acceso al canal

Las comunicaciones podrán realizarse a través del:

El canal está disponible de forma permanente para la presentación de comunicaciones relacionadas con posibles incumplimientos normativos o conductas irregulares.

Asimismo, las personas informantes podrán solicitar, cuando proceda, la realización de una reunión o videoconferencia para efectuar su comunicación.

3. Uso del canal

¿Quién puede utilizarlo?

Podrán utilizar el Canal de Denuncias:

• Personas trabajadoras.
• Personas autónomas que colaboren con la entidad.
• Miembros de los órganos de gobierno.
• Personas en prácticas o formación.
• Proveedores y contratistas.
• Cualquier persona que mantenga o haya mantenido una relación laboral, profesional o contractual con la entidad.

¿Qué puede comunicarse?

A través del canal podrán comunicarse hechos o conductas relacionados con:

• Posibles infracciones legales.
• Incumplimientos normativos.
• Actuaciones contrarias al Código Ético o a la normativa interna.
• Conductas que puedan afectar a la integridad, transparencia o buen gobierno de la entidad.

El canal no está destinado a la presentación de consultas, sugerencias, reclamaciones de servicios o quejas ordinarias que dispongan de otros cauces específicos de gestión.

Forma de presentación

Las comunicaciones podrán presentarse:

• De forma anónima.
• Con reserva de identidad.
• Mediante identificación de la persona informante.

Las personas informantes deberán actuar de buena fe y aportar la información de la que dispongan para facilitar la adecuada valoración e investigación de los hechos comunicados.

4. Derechos de las personas informantes

Las personas que utilicen el Canal de Denuncias tienen derecho a:

• Presentar comunicaciones de forma anónima.
• La confidencialidad de su identidad y de la información comunicada.
• La protección frente a represalias en los términos previstos por la normativa vigente.
• Recibir acuse de recibo de su comunicación, salvo que ello pueda comprometer la confidencialidad o la protección de la persona informante.
• Recibir información sobre las actuaciones realizadas o previstas dentro de los plazos legalmente establecidos.
• Utilizar, en su caso, los canales externos de información habilitados por las autoridades competentes.

5. Principios del procedimiento

La gestión del Canal de Denuncias se desarrolla conforme a los principios establecidos en la Ley 2/2023.

Confidencialidad

Se garantiza la confidencialidad de la identidad de la persona informante, de las personas afectadas y de cualquier tercero mencionado en la comunicación.

Presentación anónima

El sistema permite la presentación de comunicaciones anónimas.

Protección frente a represalias

Las personas que comuniquen información conforme a la normativa vigente estarán protegidas frente a cualquier tipo de represalia.

Independencia e imparcialidad

Las comunicaciones serán analizadas mediante un procedimiento objetivo, independiente e imparcial.

Derecho de defensa y presunción de inocencia

Se garantizarán los derechos de las personas afectadas, incluyendo el derecho de audiencia, la presentación de alegaciones y la presunción de inocencia.

Investigación y seguimiento

Las comunicaciones admitidas serán objeto de análisis e investigación, adoptándose las medidas que correspondan en función de los resultados obtenidos.

Protección de datos

El tratamiento de los datos personales se realizará de conformidad con la normativa vigente en materia de protección de datos.

Registro y trazabilidad

El sistema mantiene un registro seguro de las comunicaciones y de las actuaciones realizadas, garantizando la integridad, conservación y trazabilidad del procedimiento.

Derechos de las personas afectadas

Se garantizarán los derechos de las personas afectadas por una comunicación, incluyendo la confidencialidad, la presunción de inocencia, el derecho de defensa y el derecho a ser oídas en los términos previstos por la normativa aplicable.

6. Gestión del canal

La entidad ha establecido una estructura de gestión del Canal de Denuncias integrada por las personas y unidades autorizadas para la recepción, análisis, tramitación y seguimiento de las comunicaciones recibidas, garantizando en todo momento la confidencialidad, independencia e imparcialidad del procedimiento.

La supervisión del Sistema Interno de Información corresponde a la persona designada como Responsable del Sistema, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 2/2023.

7. Normativa aplicable

• Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
• Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo.
• Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales.

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