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FEMEPA impulsa pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

En 2014 la Direcci贸n y todo el equipo de FEMEPA se comprometieron a establecer y desarrollar pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat茅gico de nuestra Pol铆tica Corporativa y de Recursos Humanos, as铆 como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci贸n.

Fruto de este trabajo, realizado por el Comit茅 de Excelencia y todo el equipo de la Federaci贸n, el Ministerio concedi贸 a Femepa, el 28 de agosto de 2017, el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.

El distintivo 鈥Igualdad en la Empresa鈥 es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicaci贸n como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci贸n y en otros 谩mbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Como organizaci贸n empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federaci贸n en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirti茅ndonos en un modelo de gesti贸n.

La Direcci贸n y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Sin discriminar directa o indirectamente por raz贸n de sexo, as铆 como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci贸n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat茅gico de nuestra Pol铆tica Corporativa y de Recursos Humanos

Las acciones m谩s significativas emprendidas en la implantaci贸n del II Plan de Igualdad de Femepa (2019 鈥 2021) son:

Elaboraci贸n y difusi贸n del Manual de Acogida.

Realizaci贸n eventos en relaci贸n a materia de igualdad tanto para la platilla como para personas externas a la entidad.
Dar visibilizaci贸n a mujeres contratadas en el sector masculinizado de las empresas asociadas.
Impartir acciones formativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres e implementaci贸n de la perspectiva de g茅nero para todo el personal de la empresa.
Difusi贸n mediante los canales de comunicaci贸n los distintos permisos, derechos y medidas de conciliaci贸n familiar, personal y laboral existentes de acuerdo a la legislaci贸n vigente.
Actualizaci贸n del protocolo de acoso sexual, acoso por raz贸n de sexo y acoso moral.

Eventos

D铆a Internacional de la Mujer 2019

D铆a Internacional de la Mujer 2018

Noticias Igualdad

脡xito en la jornada por el D铆a Internacional de la Mujer organizada por Femepa

Esta ma帽ana se celebr贸 en el sal贸n de actos de Femepa, el D铆a Internacional de la Mujer, un evento h铆brido que pudo ser seguido de forma presencial y online. La responsable del departamento de Innovaci贸n, Responsabilidad Social e Internacionalizaci贸n de Femepa, Irina Le贸n, daba la bienvenida a las personas asistentes y presentaba el evento. En … Leer m谩s

Femepa celebrar谩 una jornada por el D铆a Internacional de la Mujer el 7 de marzo

Como cada a帽o la Federaci贸n provincial de la pyme del Metal y las Nuevas Tecnolog铆as de Las Palmas (FEMEPA) organiza una jornada para celebrar el “D铆a Internacional de la Mujer”, que tendr谩 lugar este 7 de marzo a las 10:00 horas, en el sal贸n de actos de Femepa (Le贸n y Castillo, 89 – 4陋 planta). … Leer m谩s

Femepa celebra el D铆a de la Igualdad Salarial

La brecha salarial en Espa帽a entre hombres y mujeres es del 11,9 %, seg煤n datos de la Comisi贸n Europea Seg煤n los datos publicados por el Instituto Nacional de Estad铆stica (INE), la brecha salarial aumenta a medida que avanza la edad. As铆, en el tramo de edad entre 24 y 35 a帽os, la brecha salarial entre … Leer m谩s

Femepa celebra el D铆a Internacional de la Mujer y la Ni帽a en la Ciencia

En Femepa apoyamos el acceso y la participaci贸n plena y equitativa en la ciencia de las mujeres y las ni帽as. Por ello, este a帽o, visibilizamos a dos mujeres pioneras en el campo de la ciencia en Canarias: Sarah Montesdeoca Esponda es Licenciada en Ciencias del Mar por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria … Leer m谩s

Neosistec crea un c贸digo de 茅xito mundial

La compa帽铆a, fundada en 2005, desarrolla soluciones innovadoras en el campo de la movilidad inteligente y el desarrollo m贸vil. Entre ellas, figura la aplicaci贸n “Navilens” de accesibilidad universal para usuarios con discapacidad visual. Esta herramienta, creada en 2017, ayuda a este tipo de personas a ser independientes en cualquier entorno. Se trata de un c贸digo … Leer m谩s

驴C贸mo ser铆a el futuro si se cumplieran los ODS? Nueva entrega de #PorMotivosdeAgenda

Cerramos 2021 con grandes avances: m谩s del 85% de las empresas espa帽olas afirma estar trabajando en la Agenda 2030 y, por primera vez, Espa帽a cuenta con una Estrategia propia de Desarrollo Sostenible. Dentro y fuera de nuestras fronteras, est谩 produci茅ndose una avalancha normativa en cambio clim谩tico y en otros aspectos sociales econ贸micos recogidos en los … Leer m谩s

Buenas Pr谩cticas de la empresa asociada DIASAN: ODS 5

La empresa DIASAN, asociada a FEMEPA, ha aprobado su primer Plan de Igualdad, asesorada por el equipo de la Federaci贸n, con el que se garantiza que la entidad se implica en el avance de la aplicaci贸n de medidas por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, ya se encuentra registrado en el REGCON, cumpliendo … Leer m谩s

D铆a Internacional contra la Violencia de G茅nero

Desde Femepa queremos comunicarles que, como entidad con el distintivo de 鈥淚gualdad de la empresa鈥, nos hemos comprometido a visibilizar acciones para la mejora de la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres. El 25 de noviembre se conmemora el D铆a Internacional contra la violencia de g茅nero y desde la Federaci贸n queremos recordar … Leer m谩s

El Ministerio de Igualdad concede 1陋 pr贸rroga del distintivo 鈥淚gualdad en la Empresa a FEMEPA鈥

El Ministerio de Igualdad ha concedido a Femepa la prorroga del distintivo 鈥淚gualdad en la Empresa鈥 tras presentar la memoria de las actuaciones realizadas desde el a帽o 2017, a帽o en el que se concedi贸 dicho distintivo. Que tras el an谩lisis de la solicitud de pr贸rroga se valor贸 positivamente la aprobaci贸n del II Plan de Igualdad, … Leer m谩s

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