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FEMEPA impulsa políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

En 2014 la Dirección y todo el equipo de FEMEPA se comprometieron a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.

Fruto de este trabajo, realizado por el Comité de Excelencia y todo el equipo de la Federación, el Ministerio concedió a Femepa, el 28 de agosto de 2017, el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.

El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Como organización empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federación en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirtiéndonos en un modelo de gestión.

La Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos

Las acciones más significativas emprendidas en la implantación del II Plan de Igualdad de Femepa (2019 – 2021) son:

Elaboración y difusión del Manual de Acogida.

Realización eventos en relación a materia de igualdad tanto para la platilla como para personas externas a la entidad.
Dar visibilización a mujeres contratadas en el sector masculinizado de las empresas asociadas.
Impartir acciones formativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres e implementación de la perspectiva de género para todo el personal de la empresa.
Difusión mediante los canales de comunicación los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación familiar, personal y laboral existentes de acuerdo a la legislación vigente.
Actualización del protocolo de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.

Eventos

Día Internacional de la Mujer 2019

Día Internacional de la Mujer 2018

Noticias Igualdad

Kika Fumero y Juan de Dios Fernández serán los ponentes de la jornada online: “Novedades legislativas en materia de Igualdad”, organizada por Femepa

  Femepa lanza un nuevo seminario web gratuito, que se celebrará el próximo martes, 24 de noviembre, a partir de las 17:00 horas, y que lleva por título: “Novedades legislativas en materia de Igualdad”. En este encuentro virtual se pondrá sobre la mesa la normativa vigente en materia de Igualdad, que obliga a las empresas … Leer más Kika Fumero y Juan de Dios Fernández serán los ponentes de la jornada online: “Novedades legislativas en materia de Igualdad”, organizada por Femepa

Bases reguladoras para la concesión del distintivo de Igualdad en la Empresa (2020)

  El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Orden IGD/980/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020 y se establecen sus bases reguladoras, siendo el Instituto de la Mujer el órgano gestor de dicha convocatoria. Con esta marca de excelencia, … Leer más Bases reguladoras para la concesión del distintivo de Igualdad en la Empresa (2020)

Abierto el plazo de presentación de candidaturas de la III edición del concurso nacional “Innovatia 8.3”

  En su tercera edición, el concurso nacional “Innovatia 8.3, premios a las empresas creadas con el apoyo de las universidades u OPIs y lideradas por mujeres” admitirá candidaturas hasta el 8 de septiembre de 2020. Se trata de un proyecto desarrollado conjuntamente entre el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, … Leer más Abierto el plazo de presentación de candidaturas de la III edición del concurso nacional “Innovatia 8.3”

Femepa se une al Plan de Contingencia contra la violencia de género ante la crisis del COVID19

El Gobierno de España, mediante el Ministerio de Igualdad, ha impulsado un Plan de Contingencia contra la violencia de género debido a la crisis del COVID-19, que ha obligado por decreto al confinamiento. En este sentido, dicho plan incluye declarar servicio esencial la asistencia integral a las víctimas de violencia machista, teniendo estas, por tanto, … Leer más Femepa se une al Plan de Contingencia contra la violencia de género ante la crisis del COVID19

Femepa participa en la X jornada técnica de la Red DIE

Con el título: “Incorporación de talento y sensibilización empresarial: integración de mujeres víctimas de violencia de género”, se celebró -el pasado 26 de noviembre en Zaragoza- la X Jornada Técnica de la Red DIE, compuesta por 148 empresas, entre las que se encuentra Femepa, que tienen en común el haber obtenido el distintivo de “Igualdad … Leer más Femepa participa en la X jornada técnica de la Red DIE

Femepa apoya el bote de la Vela Latina Canaria “Tara del Mar”, tripulado por mujeres

El pasado viernes, 27 de diciembre tuvo lugar en las instalaciones de Federación de la Vela Latina Canaria, en el Muelle Deportivo de Las Palmas de Gran Canaria, un encuentro entre representantes de la Vela Latina Canaria, del bote “Tara del Mar”, Femepa, Aenáutica y del Clúster Marítimo de Canarias. La patrona del bote, Carmen … Leer más Femepa apoya el bote de la Vela Latina Canaria “Tara del Mar”, tripulado por mujeres

Femepa apoya el ‘Día Internacional contra la Violencia de Género’ con varias iniciativas

El ‘Día Internacional contra la Violencia de Género’ se rememora cada 25 de noviembre con dos objetivos: condenar esta práctica y reivindicar políticas que ayuden a erradicarla. Desde Femepa, a través del Departamento de Responsabilidad Social Corporativa, se están llevando a cabo una serie de acciones para promover el valor de la no discriminación. En … Leer más Femepa apoya el ‘Día Internacional contra la Violencia de Género’ con varias iniciativas

ID Autolavados, a la vanguardia de la Igualdad

Si ya es difícil encontrar empleadas en las plantillas de las empresas relacionadas con el motor, más aún lo es localizar empresarias en este sector. Por este motivo, ID Autolavados, con su dueña Carmen Santana Hernández a la cabeza, se ha ganado todas las papeletas para ser la abanderada de la Igualdad en el área … Leer más ID Autolavados, a la vanguardia de la Igualdad

Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad

En el BOE de fecha 30 de mayo de 2019, se ha publicado el extracto la Resolución de 23 de mayo de 2019, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, por la que se convocan las ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación … Leer más Ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad

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