Igualdad

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FEMEPA impulsa pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

En 2014 la Direcci贸n y todo el equipo de FEMEPA se comprometieron a establecer y desarrollar pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat茅gico de nuestra Pol铆tica Corporativa y de Recursos Humanos, as铆 como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci贸n.

Fruto de este trabajo, realizado por el Comit茅 de Excelencia y todo el equipo de la Federaci贸n, el Ministerio concedi贸 a Femepa, el 28 de agosto de 2017, el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.

El distintivo 鈥Igualdad en la Empresa鈥 es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicaci贸n como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organizaci贸n y en otros 谩mbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Como organizaci贸n empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federaci贸n en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirti茅ndonos en un modelo de gesti贸n.

La Direcci贸n y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de pol铆ticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres

Sin discriminar directa o indirectamente por raz贸n de sexo, as铆 como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organizaci贸n, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estrat茅gico de nuestra Pol铆tica Corporativa y de Recursos Humanos

Las acciones m谩s significativas emprendidas en la implantaci贸n del II Plan de Igualdad de Femepa (2019 鈥 2021) son:

Elaboraci贸n y difusi贸n del Manual de Acogida.

Realizaci贸n eventos en relaci贸n a materia de igualdad tanto para la platilla como para personas externas a la entidad.
Dar visibilizaci贸n a mujeres contratadas en el sector masculinizado de las empresas asociadas.
Impartir acciones formativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres e implementaci贸n de la perspectiva de g茅nero para todo el personal de la empresa.
Difusi贸n mediante los canales de comunicaci贸n los distintos permisos, derechos y medidas de conciliaci贸n familiar, personal y laboral existentes de acuerdo a la legislaci贸n vigente.
Actualizaci贸n del protocolo de acoso sexual, acoso por raz贸n de sexo y acoso moral.

Eventos

D铆a Internacional de la Mujer 2019

D铆a Internacional de la Mujer 2018

Noticias Igualdad

Abierto el plazo de subvenciones para el programa 鈥淎celera Internacionaliza Mujeres鈥

Objeto y finalidad:聽Ayudar a mujeres emprendedoras a internacionalizar sus empresas. El programa dar谩 prioridad a todas las mujeres o empresas/proyectos que incluyan alguna mujer entre su equipo fundador, ubicadas en … Leer m谩s

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Novedades normativas en materia de igualdad en las empresas

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