FEMEPA impulsa políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
En 2014 la Dirección y todo el equipo de FEMEPA se comprometieron a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Fruto de este trabajo, realizado por el Comité de Excelencia y todo el equipo de la Federación, el Ministerio concedió a Femepa, el 28 de agosto de 2017, el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.
El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Como organización empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federación en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirtiéndonos en un modelo de gestión.
La Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos
Las acciones más significativas emprendidas en la implantación del II Plan de Igualdad de Femepa (2019 – 2021) son:
Elaboración y difusión del Manual de Acogida.
Dar visibilización a mujeres contratadas en el sector masculinizado de las empresas asociadas.
Impartir acciones formativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres e implementación de la perspectiva de género para todo el personal de la empresa.
Difusión mediante los canales de comunicación los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación familiar, personal y laboral existentes de acuerdo a la legislación vigente.
Actualización del protocolo de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Eventos
Noticias Igualdad
Éxito en la jornada por el Día Internacional de la Mujer organizada por Femepa
Esta mañana se celebró en el salón de actos de Femepa, el Día Internacional de la Mujer, un evento híbrido que pudo ser seguido de forma presencial y online. La responsable del departamento de Innovación, Responsabilidad Social e Internacionalización de Femepa, Irina León, daba la bienvenida a las personas asistentes y presentaba el evento. En … Leer más
Femepa celebrará una jornada por el Día Internacional de la Mujer el 7 de marzo
Como cada año la Federación provincial de la pyme del Metal y las Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA) organiza una jornada para celebrar el “Día Internacional de la Mujer”, que tendrá lugar este 7 de marzo a las 10:00 horas, en el salón de actos de Femepa (León y Castillo, 89 – 4ª planta). … Leer más
Femepa celebra el Día de la Igualdad Salarial
La brecha salarial en España entre hombres y mujeres es del 11,9 %, según datos de la Comisión Europea Según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la brecha salarial aumenta a medida que avanza la edad. Así, en el tramo de edad entre 24 y 35 años, la brecha salarial entre … Leer más
Femepa celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
En Femepa apoyamos el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia de las mujeres y las niñas. Por ello, este año, visibilizamos a dos mujeres pioneras en el campo de la ciencia en Canarias: Sarah Montesdeoca Esponda es Licenciada en Ciencias del Mar por la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria … Leer más
Neosistec crea un código de éxito mundial
La compañía, fundada en 2005, desarrolla soluciones innovadoras en el campo de la movilidad inteligente y el desarrollo móvil. Entre ellas, figura la aplicación “Navilens” de accesibilidad universal para usuarios con discapacidad visual. Esta herramienta, creada en 2017, ayuda a este tipo de personas a ser independientes en cualquier entorno. Se trata de un código … Leer más
¿Cómo sería el futuro si se cumplieran los ODS? Nueva entrega de #PorMotivosdeAgenda
Cerramos 2021 con grandes avances: más del 85% de las empresas españolas afirma estar trabajando en la Agenda 2030 y, por primera vez, España cuenta con una Estrategia propia de Desarrollo Sostenible. Dentro y fuera de nuestras fronteras, está produciéndose una avalancha normativa en cambio climático y en otros aspectos sociales económicos recogidos en los … Leer más
Buenas Prácticas de la empresa asociada DIASAN: ODS 5
La empresa DIASAN, asociada a FEMEPA, ha aprobado su primer Plan de Igualdad, asesorada por el equipo de la Federación, con el que se garantiza que la entidad se implica en el avance de la aplicación de medidas por la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Asimismo, ya se encuentra registrado en el REGCON, cumpliendo … Leer más
Día Internacional contra la Violencia de Género
Desde Femepa queremos comunicarles que, como entidad con el distintivo de “Igualdad de la empresa”, nos hemos comprometido a visibilizar acciones para la mejora de la igualdad de oportunidades y derechos entre mujeres y hombres. El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional contra la violencia de género y desde la Federación queremos recordar … Leer más
El Ministerio de Igualdad concede 1ª prórroga del distintivo “Igualdad en la Empresa a FEMEPA”
El Ministerio de Igualdad ha concedido a Femepa la prorroga del distintivo “Igualdad en la Empresa” tras presentar la memoria de las actuaciones realizadas desde el año 2017, año en el que se concedió dicho distintivo. Que tras el análisis de la solicitud de prórroga se valoró positivamente la aprobación del II Plan de Igualdad, … Leer más
¿Te ha quedado alguna duda?
