Igualdad
IGUALDAD
FEMEPA impulsa políticas
que integren la igualdad de
trato y oportunidades entre mujeres y hombres
En 2014 la Dirección y todo el equipo de FEMEPA se comprometieron a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Fruto de este trabajo, realizado por el Comité de Excelencia y todo el equipo de la Federación, el Ministerio concedió a Femepa, el 28 de agosto de 2017, el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.

El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Como organización empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federación en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirtiéndonos en un modelo de gestión.
Sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos
LAS ACCIONES MÁS SIGNIFICATIVAS EMPRENDIDAS EN LA IMPLANTACIÓN DEL
II Plan de Igualdad de Femepa
- Elaboración y difusión del Manual de Acogida.
- Realización eventos en relación a materia de igualdad tanto para la platilla como para personas externas a la entidad.
- Dar visibilización a mujeres contratadas en el sector masculinizado de las empresas asociadas.
- Impartir acciones formativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres e implementación de la perspectiva de género para todo el personal de la empresa.
- Difusión mediante los canales de comunicación los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación familiar, personal y laboral existentes de acuerdo a la legislación vigente.
- Actualización del protocolo de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
Logros destacados
- Implementación de un lenguaje inclusivo en todas nuestras comunicaciones, contribuyendo activamente a la eliminación de estereotipos de género.
- Promoción de la visibilidad equitativa de hombres y mujeres en todos los ámbitos, fomentando la inclusión de ambos géneros en nuestra empresa a través de ofertas de trabajo redactadas con un enfoque inclusivo.
- Compromiso continuo en la sensibilización de nuestra plantilla, colaboradores y el público en general, mediante la conmemoración de días significativos como el Día Internacional de las Mujeres, el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, el Día de la Igualdad Salarial y el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
















