FEMEPA impulsa políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
En 2014 la Dirección y todo el equipo de FEMEPA se comprometieron a establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos, así como a impulsar y fomentar medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización.
Fruto de este trabajo, realizado por el Comité de Excelencia y todo el equipo de la Federación, el Ministerio concedió a Femepa, el 28 de agosto de 2017, el Distintivo de Igualdad de Empresa, DIE.
El distintivo “Igualdad en la Empresa” es una marca de excelencia que reconoce a las organizaciones que destaquen, tanto en la aplicación como en los resultados de las medidas de igualdad desarrolladas en cuanto a las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la empresa.
Como organización empresarial nos hemos comprometido de forma activa a impulsar y difundir las actuaciones de la Federación en el marco de la excelencia y la igualdad, como referente para otras organizaciones empresariales y para las empresas de nuestro entorno, convirtiéndonos en un modelo de gestión.
La Dirección y todo el equipo de FEMEPA declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres
Sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Recursos Humanos
Las acciones más significativas emprendidas en la implantación del II Plan de Igualdad de Femepa (2019 – 2021) son:
Elaboración y difusión del Manual de Acogida.
Dar visibilización a mujeres contratadas en el sector masculinizado de las empresas asociadas.
Impartir acciones formativas en materia de igualdad entre mujeres y hombres e implementación de la perspectiva de género para todo el personal de la empresa.
Difusión mediante los canales de comunicación los distintos permisos, derechos y medidas de conciliación familiar, personal y laboral existentes de acuerdo a la legislación vigente.
Actualización del protocolo de acoso sexual, acoso por razón de sexo y acoso moral.
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