Firmado el Convenio Colectivo de Siderometalurgia de la provincia de Las Palmas (2025-2028)
El acuerdo introduce avances clave en la gestión del absentismo, mejora la productividad del sector y consolida un marco laboral estable y equilibrado
Las Palmas de Gran Canaria, a 29 de noviembre de 2025.– La representación empresarial del sector del metal, a través de la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas (FEMEPA), y el sindicato mayoritario CCOO Industria han firmado este viernes el nuevo Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Metal de la provincia de Las Palmas, que estará vigente desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2028.
El acuerdo alcanzado es fruto de un ejercicio de diálogo social responsable y constructivo y supone un avance significativo para uno de los sectores estratégicos de la economía provincial, al aportar estabilidad, seguridad jurídica y certidumbre tanto a las empresas como a las personas trabajadoras.
Una de las principales novedades del convenio es el tratamiento específico y equilibrado del absentismo laboral, una cuestión clave para la competitividad del sector. El texto incorpora mecanismos de seguimiento, control y transparencia, con participación de los órganos de representación, orientados a mejorar la organización del trabajo, reforzar la productividad y reducir el absentismo injustificado, respetando en todo momento los derechos laborales y la protección social de las personas trabajadoras.
Principales ejes del convenio:
- Medidas específicas sobre absentismo, que permiten una gestión más eficiente del tiempo de trabajo y una mejora directa de la productividad del sector.
- Vigencia de cuatro años (2025–2028), que proporciona estabilidad y facilita la planificación empresarial y laboral.
- Incrementos salariales pactados, incorporando una cláusula de revisión vinculada al IPC acumulado al final del periodo, con un límite máximo del 2%, para garantizar el poder adquisitivo.
- Reducción progresiva de la jornada anual, que desciende de 1.762 horas en 2025 a 1.759 horas en 2028.
- Impulso decidido a la formación, consolidando el papel de los planes formativos sectoriales y el plus compensatorio de formación como herramientas clave para la modernización y cualificación del sector.
- Refuerzo de la protección social, con complementos del 100 % del salario en casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo, enfermedad profesional y diagnósticos oncológicos.
- Avances en igualdad, conciliación y derechos laborales, incorporando medidas en materia LGTBI, permisos, licencias y políticas de igualdad conforme a la normativa vigente.
- Actualización de aspectos estructurales como contratación, subrogación, clasificación profesional, jornada y horas extraordinarias.
Desde FEMEPA se pone en valor el esfuerzo realizado por ambas partes para alcanzar un acuerdo equilibrado, que da respuesta a retos estructurales del sector —como el absentismo— desde una visión compartida y responsable, y que refuerza la sostenibilidad empresarial, el empleo de calidad y la competitividad del tejido productivo.
El nuevo convenio sitúa al sector del metal de la provincia de Las Palmas en una posición más sólida para afrontar los desafíos presentes y futuros, fortaleciendo un marco laboral moderno, eficiente y socialmente responsable.
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