Uno de los principales indicadores de avance en igualdad de género es la presencia femenina en los niveles directivos. Actualmente, 34 de las 35 empresas del IBEX 35 han integrado a mujeres en puestos de alta dirección, un salto notable respecto a las 16 compañías que lo lograban en 2021. A pesar de que el 83% de las empresas españolas cuentan con políticas o compromisos en materia de igualdad de género, solo el 37% ha establecido objetivos claros y mide su progreso. Esta disparidad entre el diseño de estrategias y su implementación efectiva es aún más pronunciada en las pymes. Mientras que el 94% de las grandes empresas han implementado políticas de igualdad, solo el 76% de las pymes ha avanzado en este ámbito.

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